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单位公司能不能占用下班时间开会
利用
下班时间开会
合理么
答:
一般来说,
这个用人单位利用下班时间开会的话是合理的的
。但劳动者可以向上级反映这样得情况以及支付相应的加班费的。晚上就算是下班的时候开会的话是算作加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。 利用下班时...
公司
长期晚上
开会
违法吗
答:
是违法的
。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。界定加班与值班应当综合考虑以下要素:1、用人单位...
占用下班时间开会
合理吗?
答:
?
占用下班时间开会不合理
,占用下班的时间开会的情形,属于延长职员的工作时间,根据《劳动法》等法律的规定,对于在工作日占用下班时间开会的情形,相关职员可以提出获得1.5倍加班费的请求。 一、占用下班时间开会合理吗?占用下班时间开会不合理,这是延长职员工作时间的行为,职员可以提出获得1.5倍加班费...
占用
员工
下班时间开会
答:
法律主观:
一、公司是不是可以占有员工的下班时间公司没权无偿占用员工的下班时间
。员工的下班时间属于员工的休息时间,员工的休息权受法律保护。二、劳动者休息权的特征作为一种法定权利,概括地说,休息权是居民和劳动者享有的使自己的体力和脑力得到恢复,以及得到闲暇以享受生活和获得充实与发展的不受非...
占用下班时间开会
违法吗
答:
占用下班时间开会违法
。因为有相关的法律规定,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。因此,占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果因为不愿意下班开会就罚钱,那也是违反法律的。员工...
利用
下班时间开会
属于加班吗?
答:
1、
公司
在
下班时间开会
,是为工作需要
占用
劳动者休息时间,应当属于加班。加班是指用人
单位
在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。2、超过下班时间多少分钟算加班法律规范并没有明确的规定,一般认为劳动者工作时间已经超过了八小时,那么就有可能会被认定为是加班。根据《劳动...
公司
利用
下班时间开会
算
不
算加班?
答:
公司
利用
下班时间开会
算加班,这属于延长职员工作时间的行为。根据《劳动法》等法律的规定,在工作日延长工作时间的,
单位
需要向职员支付1.5倍的加班费。单位若是不支付加班费,职员可以选择投诉单位。 一、公司利用下班时间开会算不算加班?公司利用下班时间开会算加班。相关法律规定:《中华人民共和国劳动...
公司下班时间开会
算加班吗?
答:
公司
在
下班时间开会
,是为工作需要
占用
劳动者休息时间,应当属于加班。加班是指用人
单位
在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。要是在下班时间开了个周末会议的,那么就应该属于“加班”,公司需要按照下面的标准给加班费:(一)平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作...
根据劳动法
开会
算加班吗
答:
用人
单位
在规定的工作时间之余开会的属于加班,《中华人民共和国劳动法》第36条规定,员工每天工作的时间不超过8个小时,用人单位在规定的上班时间前或
下班时间后开会
的,都应该按照加班处理,
公司
没有权利强行
占用
职工下班的时间。 一、根据最新劳动法开会算加班吗?在工作之间外开会的算加班。《中华人民...
公司
有权利用
下班时间
集合未到扣钱吗?
答:
用人
单位不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当月可以发放上月的工资,如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。公司在
下班时间开会
,是为工作需要
占用
劳动者休息时间,应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的...
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