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占用员工下班时间开会犯法吗
占用下班时间开会违法吗
答:
占用下班时间开会违法
。因为有相关的法律规定,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。因此,占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果因为不愿意下班开会就罚钱,那也是违反法律的。员工可...
占用员工下班时间开会犯法吗
答:
法律分析:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此,
占用下班时间开会是不合法的
。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
开会占用员工
休息
时间
算加班吗
答:
一般来说,
占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的
。就算是占用员工时间休息的时候开会的话也算作加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。 开会占用员工休息时间算加班吗 1、开会占用员工休息时间算加班。
公司老板未到上班
时间开会
违反劳动法吗?
答:
根据有关法律规定,
未到上班时间开会是不违反劳动法的
,但是由于开会本身属于工作内容的一部分,因此未到上班时间开会占用了休息时间,应当认定为加班,用人单位需要支付相应加班费。 休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用...
占用员工下班时间开会
答:
法律主观:
一、公司是不是可以占有员工的下班时间公司没权无偿占用员工的下班时间。员工的下班时间属于员工的休息时间,员工的休息权受法律保护
。二、劳动者休息权的特征作为一种法定权利,概括地说,休息权是居民和劳动者享有的使自己的体力和脑力得到恢复,以及得到闲暇以享受生活和获得充实与发展的不受...
公司
占用
休息
时间开会
培训是否合法
答:
不合法。公司
占用员工
休息
时间
并带有强制性的培训不合理,是
违法
行为,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付加班费。
开会
和培训属于单位的工作安排的一部分,是不能占用员工的休息时间的。
公司
占用员工
休息日
开会
,
违法
劳动法吗?能告吗?
答:
公司
占用员工
休息日
开会
,应当算加班,既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱,那肯定是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因,这些可以作为证据,要求赔偿。法律分析根据法律法规规定,国家实行劳动者每日...
员工下班后开会
算加班吗劳动法?
答:
员工下班后开会
算加班,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
领导
占用员工
休息
时间开会违法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
公司经常
占用职工
正常休息
时间
搞培训、
开会
,这样子合理吗?
答:
公司占用我们的
下班时间开会
合理吗?一般是没有办法的。毕竟胳膊不能扭大腿。按照正常的思维逻辑,
员工
工作时间之外的业余时间应该属于员工的个人自由时间,与公司无关。
下班后开会占用
个人时间自然是不合理的。往往是因为员工属于弱势群体,只能放手,不方便和老板协商,以免造成负面影响,得不偿失。如果真的...
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