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占用员工私人时间开会
员工
休息期间,强制员工来
开会
,不来扣工资,合法吗?
答:
根据劳动法,
员工
休息期间的时间是属于劳动者的
私人时间
,用于自由支配。如果雇主在此期间强制员工参加会议,不仅侵犯了员工的休息权,而且也违反了劳动法的规定。因此,强制员工来
开会
并扣除工资是不合法的。如果公司需要员工在休息期间参加会议,应提前与员工协商,并支付加班费或提供相应的补偿。
下班后
占用员工私人时间开会
合理吗
答:
下班后占用员工私人空间开会不合理。1、开会属于上班期间的工作,应该在上班期间进行。这样有助于开会的有效进行,能够让员工集中注意力。2、如果
占用员工私人时间开会
,员工幸福感会降低,并且员工对于会上的内容不能够有效进行,影响接下来的工作效率。长此以往还会影响员工的稳定性。综上,下班后占用员工私...
公司里总是在下班后
开会
,这件事是否合理?
答:
这件事情是极为不合理的,是在侵占
员工
的下班
时间
,但员工也不能反抗,除非不想在这家公司继续上班了。员工可以积极的配合领导的
开会
工作,让会议的时间变得短一点,这样也能早一点下班。有些领导就是这么的讨厌,这样的领导也是不被员工爱戴的,反而会让员工对其进行咒骂。如果你有这样的领导,可以有两...
公司
占用
我们的下班
时间开会
这合理吗?
答:
班
时间开会占用
个人时间自然不合乎情理。往往由于
员工
属于弱势群体,对这样的情况也只能听之任之,不便与老板交涉,免得引起负面效果,得不偿失。若真的觉得太过频繁对自己影响很大,必要的时候可以与主管领导反映一下你的情况,做出调整,合理安排一下
开会时间
也未尝不可。也应该算是合理的诉求。
公司经常
占用员工
休息
时间开会
打扫卫生时间,违反了劳动法吗?_百度知 ...
答:
一般来说,占用了这个员工休息
时间开会
的话是算加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会
占用员工
休息时间算加班,下班后继续在单位开会应该属于加班,因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,...
占用
下班
时间
培训
开会
,你怎么看?
答:
很多企业会在下班的时候组织员工去开会,会把一天遇到的问题解决一下,同时布置一下第二天的工作计划,对于企业来说,这样的做法非常不错,有利于提高工作的进度,但是我觉得企业开会就应该在上班
时间
,因为
占用
下班时间去给
员工开会
的话,只会让员工讨厌,而且员工也不会认真听讲,这样开会的效率也会特别...
老板违反《劳动法》,屡次在非工作期间
开会
,
员工
应该如何做?
答:
有些聪明的老板在
占用员工
的非工作
时间
之前,会跟大家说明下情况,给大家来个加餐或者水果说明的福利,补偿下大家。 回归正题。建议题主分开来看这个问题。 1、站在公司的角度看问题。有些不是老板要
开会
,是客户逼着老板这样去做,要去解决客户所提出来的问题,如果你不能按时解决,客户下次就选择其他公司。在这个客户...
下班后
占用员工私人时间开会
合理吗
答:
如果给1.5倍的加班工资,是合理的,如果不给加班工资,是不合理的,建议做法如下:1、给老板或部门负责人反映,要求不再发生这种情况。2、加班可以要求支付加班费 3、最后办法:如果你认为公司侵害了你的劳动保障权益,建议你直接到市劳动保障监察支队投诉和举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
怎么看小领导小班长
占用员工
下班
时间开会
,一开半小时天天如此的现象...
答:
下班时间是属于
员工
的
私人时间
,不能耽误过多危害到别人的家中。工作时间。领导干部一般都很忙,自然这是我们企业,由于不上要
开会
,有时还需迎来某些企业的查看及其平常外企业的参观考察招待,都要领导干部的陪伴和解读。如果是下班时间,我们可以利用好时间差,领导干部还可以在一旁陪听,有什么问题可以...
下班以后公司还要你用
私人时间
来培训或
开会
这符合劳动法吗???_百度...
答:
肯定不符合。但是值得说明的是,现在公司很多都是这么做的。罚款肯定不行,至于下班后培训,公司是不想暂用上班的
时间
。当老板的都很抠的啊。我们公司也这样,但是不去培训罚款就不行了。你不去的话应该走正当的程序请假就好了。罚款的话可以试试沟通,看能不能拿回来。多学习东西还是有益无害的。
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