按正常情况而言，开会都是工作的一部分，不应该占有员工的私人时间。可是，实际通常与人们预料的正好相反。许多企业开会，全是利用下班时间来。工作的时间让员工一直工作中，维持高效率，而利用下班时间开会汇总！这也是许多公司老板喜爱见到的最后。这其实是变向的一种无偿加班，对员工私人时间的夺走！会可以开，可是怎样开、讲什么，那些都需要在开会以前确立目地，讲关键两三句就讲完。下班时间是属于员工的私人时间，不能耽误过多危害到别人的家中。工作时间。领导干部一般都很忙，自然这是我们企业，由于不上要开会，有时还需迎来某些企业的查看及其平常外企业的参观考察招待，都要领导干部的陪伴和解读。
如果是下班时间，我们可以利用好时间差，领导干部还可以在一旁陪听，有什么问题可以从他们的视角给提出意见和变更对策。这样就能够防止反复的开会，但效果却反倒降低，员工也由于开会越来越有抵触心理，平常工作中还会难以进行，一个动态口令传递最终却无法贯彻落实，这种基本都是底层员工无音的抵抗。并不是所有的小领导都是这样，分人。实际上，开会说的是工作的事，占有的时间则是员工下班了的时间，简直是令人厌恶！更何况一开半小时，且每天这般，真是不能了解！
最先表明领导素质自身很低，也根本不懂得尊重人。次之，领导干部的水准很低很低很低，很有可能便是2句话的事，非得用半小时才可以表达清楚！这种小领导确实不够格！这类人太多了，特别是在一些公司里，上班的时候浑浑噩噩，一到下班了就来事，芝麻大小的一件事就能够在所说的班大会上絮叨半小时，不尊重员工的合法权利，不理解诸位员工下班了还分别拥有并没有处理的事，说的好听的是开会总结工作，其实就是占据员工下班了属于自己的时间。
想给领导干部一个勤勤恳恳安稳的工作态度，工作方面进急切主要表现没有错，但占有员工的私人时间也不正确了，简言之便是官僚作风、四风问题。这些行为比较严重不管不顾一个队组中员工的疲劳具体情况，占有了员工的下班时间，让员工十分的抵触，非常容易让员工造成叛逆心理。利用这一时间段，无论做什么事儿，作用都不大好，由于一个刚实现完疲劳工作的人，精神实质处在萧条情况，什么话都听不进。如果真的有事说起，最好的方法便是利用比较有限的时间，不管三七二十一，干干脆脆的把想说的话讲完，让员工尽早下班回家。