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单位发放最低工资还要扣金吗
拿
最低工资还
可以扣款吗
视频时间 00:52
发最低工资
标准
还要扣
社保吗
答:
要扣
。社保由公司从个人月工资中扣除,如果应发工资(扣除社保前的工资)不低于当地最低工资标准就是合法的。用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不包括个人所缴纳的社会保险...
底薪
还要扣
五险一
金吗
答:
【法律分析】:五险一金有些是从底薪里扣的,
比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣,其他则不是
。但是根据工资的组成来看,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是就不能笼统的说...
根据法律规定,职工
最低
月
工资
标准是否应
扣除
“五险一金”?
答:
税前工资就是没有
扣除
,五险一金没有扣除个税的标准,而
最低工资
标准,一般来说除了北上广大部分地区其他地区是默认它包含五险一金,扣除五险一金之后可能就不够最低工资标准了。
单位
确实是给了这么多钱,只不过要交社保,那属于个人部分的支出,但也算是给到个人头上了。最低工资就是这个地方,随着经...
最低工资
是否
要扣
五险
答:
一、规定的
最低工资
是否
要扣
五险国家规定的最低工资标准是指在扣除五险一金之后剩下部分的最低额度。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人
单位
依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式...
上海
基本工资
2590
还要扣金吗
答:
不需要,到手2590,已
扣除
社保个人部分,不包括加班费。上海
最低工资
2590不包括社保。按照上海市的法定,最低工资是不包含社保费个人缴纳部分的,实际到手的2590,就已经在在扣缴完社保以后的实际到手工资了。上海社保缴纳标准为:(1)职工:职工个人需要缴纳的费用分别是:失业保险的0.50%——29.9元,...
在上海受工伤在
最低
标准
发放工资
的基础上会再
扣除
五险一
金吗
?
答:
各地不太一样,有些地区规定
最低工资
标准是
扣除
五险一金后的,但大多数地区规定最低工资标准包括五险一金在内。所以你需要咨询当地劳动
部门
。
最低工资
标准
还要扣除
社保吗
答:
法律分析:
最低工资
是不包括用人
单位
缴纳的社保。社保由公司从个人月工资中
扣除
,如果应
发工资
(扣除社保前的工资)不低于当地最低工资标准就是合法的。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低...
因公司原因没上够出勤时间,公司
发工资最低
生活保障内扣五险一
金吗
?
答:
按照国家及本市有关规定,职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金,均包括在
最低工资
中,由用人
单位
代扣代缴。最低工资不包括以下收入: 一加班加点工资;二中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴,集中供热采暖补贴;三按照规定应当由用人单位支付...
保底
工资
,是否
还要扣除
五险和个人所得税?
答:
要扣除
。依据我国个人所得税法实施条例的规定,职工
工资
收入应该先扣除五险一金之后,再征收个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条按照国家规定,
单位
为个人缴付和个人缴付的
基本
养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。如何办理五险...
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