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最低工资是否要扣五险
最低工资
标准包含
五险
一金吗?
答:
最低工资标准不包括五险一金
。最低工资标准是国家为保障劳动者的基本生活,在劳动者提供正常工作的情况下,以及用人单位强制规定必须支付劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括加班费、特殊工作环境、特殊津贴条件、工人保险、福利福利和各种非货币收入。 法律依据:《最低工资规定》〈第十二条)在劳动者提供正常劳动的...
最低工资
标准包括
五险
一金吗
答:
【法律分析】:北京月最低工资标准是包含五险一金的
,但小时最低工资标准只包括养老、医疗、失业保险,并不包括一金。北京市月最低工资标准为2320元,小时最低工资标准为25.3元,其中月最低标准适用于全日制工作人员,小时最低标准适用于非全日制从业人员。【法律依据】:《北京市人力资源和社会保障局关...
北京
最低工资
包含
五险
一金吗
答:
法律分析:最低工资标准是包含五险一金的
。 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定,职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金,均鲍括在最低工资中,由用人单位代扣代缴。
最低工资
是扣除
五险
后吗
答:
最低工资标准是在扣除五险一金之前的应发工资
。根据《最低工资规定》,在确定和调整最低工资标准时,会考虑职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素,但最低工资数额本身不包括这些五险一金的缴费数额最低工资并不是交完五险,但五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。在劳动者提供正常劳动的...
底薪里面包括
五险
不
答:
综上所述,
底薪中不一定包含五险一金
,五险一金的缴纳是基于员工的月平均工资性收入,并按照规定的比例由单位和个人共同承担。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资...
最低
保障
工资是否
扣除
五险
一金
答:
最低工资
标准是不扣除
五险
一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家有关规定,职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金,均包括在最低工资中,由用人单位代扣代缴。最低工资标准...
青岛
最低工资
标准包括
五险
一金吗
答:
法律分析:
最低工资
标准是扣除
五险
一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本...
最低工资
标准是扣完
五险
一金吗
答:
即
最低工资
标准仅仅规定了工资的最低额度,并没有考虑到
五险
一金的扣除。在实际操作中,用人单位在支付工资时,需要按照国家规定扣除五险一金,然后再按照最低工资标准支付工资。这是多数地区的实际做法。3、因此,最低工资标准
是否扣
完五险一金,需要根据不同地区的具体规定来确定。在实际操作中,劳动者...
最低
生活保障是扣除
五险
一金吗
答:
最低生活保障是扣除
五险
一金之前的应发工资。最低生活保障是扣除五险一金之前的应发工资。
最低工资
标准包含社保。社会保险的费用由两部分组成,一部分是单位缴交的,一部分是个人缴交的。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法...
最低工资
是扣除
五险
后吗
答:
不是。
最低工资
并不是扣除
五险
以后得到的工资,五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了...
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