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最低工资是否要扣五险
最低工资
标准怎么
扣五险
一金
答:
缴费比例要根据当地社保局的规定而定。
最低工资
标准指的是劳动者在根据劳动合同中的规定时长工作后,用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。我们通过以上关于最低工资标准怎么
扣五险
一金内容介绍后,相信大家会对最低工资标准怎么扣五险一金有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。
五险
一金中个人缴纳的部份
是否
包含在
最低工资
里面,
答:
五险
一金中个人缴纳的部份包含在
最低工资
里面因此如果按最低工资标准发放工资,到手的工资实际数额要比最低工资标准低。同样缴费年限,缴费基数越高,养老金越多。《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户...
最低工资
标准是扣除保险前还是后
答:
最低工资
标准是扣除
五险
一金之前的应发工资。最低工资标准不是指职工的
基本工资
,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴;最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的...
病假
最低工资是否要扣五险
一金
答:
法律分析:病假工资不低于
最低工资
的80%,指的是扣除由个人承担的
五险
一金之前的工资。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
病假
最低工资是否要扣五险
一金
答:
病假工资不低于
最低工资
的80%,指的是扣除由个人承担的
五险
一金之前的工资。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
最低工资是否要扣五险
答:
根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均
工资
的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。其中个人出的是右边的 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
刚找了工作,人事说
基本工资
3500,有
五险
一金,如果劳动合同上写基本工资35...
答:
劳动合同上写
基本工资
3500,是到手工资,一般公司的薪资结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除
五险
一金后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
山东
最低工资
标准
是否
包括
五险
一金
答:
三、调整后的
最低工资
标准从3月1日起执行,鲁政字〔2013〕39号文件同时废止。最低工资标准不是用人单位的工资支付标准。企业应当根据工资集体协议和本企业的经济效益,参考劳动力市场工资指导价位,通过与劳动者平等协商,签订劳动合同,确定工资支付标准。至于山东最低工资标准包括
五险
一金吗,根据《最低...
五险
一金
最低
标准是多少?为什么有的公司不给员工缴纳五险一金?
答:
如果按照当地
最低工资
标准全国各地的取一个平均数2000块钱,那差不多最低一个月,从这个人的工资里面要扣掉320块钱是加
五险
一金的钱,这是最低最低的标准。理论上不可能比这个扣的钱还少了,除非说五险一金里面有一部分没有缴纳。很多企业不交五险一金,因为交五险一金意味着这个企业的负担会更大...
最低工资
标准不够
扣五险
一金
答:
我以西安
五险
一金
最低
基数的扣费为例(见下图)不够最低基数的以最低基数为准缴纳,社保是国家强制企业为员工缴纳的
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