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单位口头辞退员工有效吗
公司
口头辞退员工有效吗
?
答:
公司口头辞退员工是无效的
,《劳动合同法》中明确规定了辞退员工是需要出具书面的解除劳动合同证明,口头辞退往往是没有证据来进行支撑,另外还需要对社保等情况进行合法的办理才可以解除合同。 一、公司口头辞退员工有效吗?用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,...
口头辞退员工有效吗
答:
口头辞退员工无效
。依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明,如果只是口头通知,是没有效力的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
公司
口头辞退
法律效力吗?
答:
公司的口头辞退是没有法律效力的
,因为法律规定要求公司在作出不利于员工的利益的决定时必须是要有文书依据而且经过了合法的程序,如果只是口头上告知员工被辞退是不能有效力的,除非是先通知让员工有心理准备后再准备文书材料才是有效力的。 公司口头辞退法律效力吗?公司口头通知辞退是没有法律效力的,如...
企业
口头辞退员工有效吗
答:
一般情况下,
企业辞退员工需要提前三十天书面通知该员工才能合法解除劳动关系
。但,依据我国《劳动合同法》的规定,如果企业是因为员工有过错、违法行为,或是在试用期间发现其不符合录用条件,则可以口头解除劳动合同。 一、企业口头辞退员工有效吗 用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者,但要区分情况。1....
口头辞退员工有效吗
答:
法律分析:公司口头辞退无效的
,用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
口头辞退员工有效吗
答:
法律分析:公司
口头辞退
无效的,用人
单位
应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的等。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
辞退员工口头
告知合理吗?
答:
一、
辞退员工口头
告知合理吗?依据劳动合同法的规定,用人
单位
解除劳动合同的,应该出具书面的解除劳动合同证明,所以只是口头通知是没
有效
力的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
用人
单位
可以
口头辞退员工吗
答:
用人
单位
不可以
口头辞退员工
,依据劳动合同法的规定,用人单位只是口头辞退劳动者,没有出具解除劳动合同证明的,是属于违法劳动合同法的行为。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
我想问一下
辞退员工
是
口头
提前告知吗
答:
用人
单位口头辞退
的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人...
公司
口头辞退员工
员工还可以继续上班吗
答:
1.
口头辞退
的法律效力问题:口头辞退并不具备法律效力,公司应当提供书面证明。
职工
在接到口头辞退时,应立即要求公司出具书面证明。如果公司拒绝出具,职工可以向劳动监察部门投诉,要求其责令公司出具书面证明。2. 正常出勤的必要性:在公司提供书面证明之前,职工应继续正常出勤。这是因为,如果职工不出席...
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