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单位合并或分立劳动合同
用人
单位
发生
合并或者分立
等情况,原
劳动合同
(),劳动合同有继承其权利和...
答:
【答案】:A 用人
单位
发生
合并或者分立
等情况,原
劳动合同
继续有效,劳动合同有继承其权利和义务的用人单位继续履行。考点:用人单位发生变动不影响劳动合同的履行
用人
单位
发生
合并或分立
时
劳动合同
怎么办
答:
用人
单位
发生
合并或分立
时,
劳动合同
的效力不受影响,即原劳动合同继续有效,但是由承继原单位权利和义务的用人单位来继续履行。如果新单位与劳动者双方协商一致的,还可以变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行...
用人
单位合并
、
分立
后的
劳动合同
效力是什么
答:
用人
单位
的
合并
一般指两种情况:用人单位发生
分立
,是指在订立
劳动合同
后,用人单位由一个法人或者其他组织分裂为两个或者两个以上的法人或者其他组织,即由一个用人单位分裂为两个或者两个以上用人单位。用人单位的分立分为两种情况:一种情况是原用人单位只是分出一部分财产设立了新的用人单位,原用人单位...
用人
单位
发生
合并或分立
等情况时,
劳动合同
应如何处理
答:
法律分析:不管是
合并分立
,原
劳动合同
都应该是有效合同,由
合并或者
分离后的用人
单位
继续履行。合并,由合并之后的单位进行接纳;分立,由原单位领导与个人协商去处,单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
用人
单位
合、
分立
是否要重新签订
劳动合同
?
答:
需要用人
单位
发生
分立或合并
后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原
劳动合同
。用人单位未重新签订劳动合同的,原合同继续有效,原单位的权利义务由合并、分立后的企业继承并承担。风险提示:派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系...
公司
合并
后,职工需要重新签订
劳动合同
吗
答:
公司
合并
后,职工不需要重新签订
劳动合同
。法律分析原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人
单位劳动
者的合法权益,合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务,包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此,用人单位订立劳动合同后合并的,原劳动合同继续有效,由...
用人
单位合并
后,职工
劳动合同
如何处理
答:
用人
单位合并
后,职工
劳动合同
的处理:1、用人单位订立劳动合同后合并的,原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并,所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然,某些劳动者的劳动关系可以根据相关法律规定和协议的约定来处理;2、发生
分立
的,原劳动合同由分立后的用人单位按照分立协议的约定...
企业
合并分立劳动合同
有效吗
答:
当然,用人
单位
在
合并
、
分立
后履行原
劳动合同
发生困难的,可以依据上述规定协商变更或协商解除。如由于客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人经协商又不能就变更合同达成协议的,用人单位可以依据劳动法中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不...
单位分立合并
支付
劳动合同
经济补偿金吗
答:
单位分立合并
不支付
劳动合同
经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
用人
单位
发生
合并或者分立
等情况原
劳动合同
答:
法律分析:用人
单位
发生
合并或分立
等情况,原定的
劳动合同
失去效力,这句话是错误的。用人单位发生
合并或者分立
等情况,原劳动合同继续有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 ...
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