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劳动合同主体分立合并
用人单位
合并
、
分立
后的
劳动合同
效力是什么
答:
因此,根据
劳动合同
法第三十四条的规定,用人单位订立劳动合同后
合并
的,原劳动合同继续有效,由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。二.
分立
是指用人单位分为两个以上的独立用人单位。与合并类似,分立也可以分为存续分立和新设分立两种情形。用人单位的合并一般指两种情况:用人单位发生分立,是指在订...
用人单位发生
合并
或
分立
时
劳动合同
怎么办
答:
用人单位发生
合并
或
分立
时,
劳动合同
的效力不受影响,即原劳动合同继续有效,但是由承继原单位权利和义务的用人单位来继续履行。如果新单位与劳动者双方协商一致的,还可以变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行...
劳动合同
变更需要满足哪些条件?
答:
1、用人单位发生
分立
、
合并
、股份转让等情况应变更
劳动合同
;2、岗位发生变化应变更劳动合同;3、变更劳动合同期限;4、外商投资企业变更劳动合同期限问题;5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。 一、劳动合同变更需要满足哪些条件?1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同 2、...
单位发生
合并
或者
分立
的情况原
劳动合同
有效吗
答:
律师解答 单位发生
合并
或者
分立
的情况,原
劳动合同
继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。如需要裁员,需要依法办理,并给予劳动者相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位发生
合并
或
分立
的原
劳动合同
继续有效
答:
用人单位发生
合并
或
分立
情形并不是法定 解除
劳动合同
的适用情形,用人单位只能通过与劳动者协商一致才能合法解除劳动合同。 法律客观: 《 劳动合同法 》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 ...
用人单位发生
合并
或者
分立
等情况
答:
法律分析:用人单位发生
合并
或者
分立
等情况,原
劳动合同
继续有效。用人单位的合并就是指,用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人,也就新设合并,或者用人单位被撤销,将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织,也叫吸收合并。根据相关法律规定,出现这两种情况,原劳动合同继续有效。法律依据...
用人单位发生
合并
或
分立
等情况时,
劳动合同
应如何处理
答:
法律分析:不管是
合并分立
,原
劳动合同
都应该是有效合同,由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并,由合并之后的单位进行接纳;分立,由原单位领导与个人协商去处,单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
单位
合并
或者
分立
对
劳动合同
有什么影响
答:
分立
给新设的企业叫解散分立,企业分立是资本的收缩。用人单位发生
合并
或者分立等情况,原
劳动合同
继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【法律依据】《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
企业
合并分立劳动合同
有效吗
答:
根据以上规定,
劳动合同
不因用人单位的
合并
、
分立
而解除,合并、分立后的用人单位有继续履行原劳动合同的义务,因此,企业合并不可以作为解除合同的条件。当然,用人单位在合并、分立后履行原劳动合同发生困难的,可以依据上述规定协商变更或协商解除。如由于客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,
当事
...
劳动合同主体
变更后合同要不要重新签订
答:
法律分析:
劳动合同主体
变更后不是必须重新签订劳动合同,用人单位变更名称、
分立
、
合并
等情况的,不影响合同的效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动...
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