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单位未签订劳动合同双倍工资
未签订劳动合同双倍工资
怎么计算
答:
法律分析:未签劳动合同,
双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日
;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
用人
单位未签订劳动合同
劳动者能要求
双倍工资
吗
答:
律师解答 用人单位未签订劳动合同,
如果自其用工之日起超过一个月的,劳动者能要求双倍工资
。双倍工资从用人单位用工的第二个月起开始支付,但是最多只会付十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
单位
与员工
没有签订劳动合同
怎么要
双倍工资
?
答:
单位与员工没有签订劳动合同的可以提供证据要求单位进行相应的赔偿
,如果协商不成或者拒不执行的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、单位不与员工签合同的后果 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第...
用人
单位未签
书面
劳动合同双倍工资
是如何计算的?
答:
因此,用人单位支付双倍工资的责任如果超过了11个月,并非一直持续到实际签订书面劳动合同时止,
而是最长持续到用工满一年的前一日
,因为满一年后,法律规定已经视为双方已经签订劳动合同。对此,《劳动实施条例》第七条规定更为明确,该条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
未签订劳动合同双倍工资
怎么计算及规定
答:
1、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
2、未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资
。3、即按该期间用人单位应发工资(实发工资+扣除的社会保险费用及住房公积金费用)计算。4、用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。5、...
没有签订劳动合同
,
双倍工资
的基数如何确定
答:
没有签订
书面
劳动合同
的劳动者,在未约定工资的情况下,用人单位应当按照当地最低工资标准计算工资基数,并按照1倍或2倍支付。但如果员工未能证明与用人单位存在劳动关系,则不能要求支付
双倍工资
。如果用人
单位未
按规定支付劳动报酬,应当依法承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
企业未和劳动者
签订劳动合同
,
双倍工资
如何计算
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人
单位没有签订劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的
双倍工资
,最多11个月。另外,用人单位应当与劳动者
订立无
固定期限劳动合同而不签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张...
没签劳动合同
,员工要求索赔
双倍工资
,多久才能拿到钱
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条 用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位未签订劳动合同
如何赔偿
双倍工资
答:
劳动者月
工资
高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司
没
和员工
签合同
应该怎么赔偿?
答:
公司没给员工
签合同
应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者
签订劳动合同
的,应该每月向劳动者支付
双倍工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
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