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没签劳动合同要赔双倍工资吗
单位没有
签劳动合同
是
不
是要付
双倍工资
答:
律师解答 单位没有签劳动合同的时间是自用工之日起超过一个月不满一年的,
用人单位是要从第二个月开始付劳动者双倍的工资
。根据法律规定,双方建立劳动关系的一个月内应签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
不签劳动合同要赔双倍工资吗
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位没有
签劳动合同
是
不
是要付
双倍工资
答:
法律分析:未签订劳动合同不是必须给付双倍工资
。只有未签订书面劳动合同满一个月才需要支付双倍工资如果超过了一年没订立书面劳动合同的话,还应当视为签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
没有签订劳动合同
可以要求
双倍工资吗
答:
法律分析:可以要求的
。未签订合同的可以主张补签合同,并且和正常员工同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
不签劳动合同要
交
双倍工资吗
?
答:
首先,
公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿
,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可(可以提供工资单、工作记录等证据证明)。其次,不签订劳动合同,单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金或赔偿金...
如果
没签劳动合同双倍工资吗
?
答:
没签劳动合同
是需要支付
双倍工资
的,用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者
签订合同
时的惩罚性规定。所以,即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同,用人单位也应当支付双倍工资。另外,劳动合同期满后,劳动者仍...
对于
没签劳动合同双倍工资吗
?
答:
如果
没签劳动合同
的,是需要支付
双倍工资
待遇的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
人事因为工作疏忽
没签劳动合同
, 员工可以要求
赔偿双倍工资吗
?
答:
可以,由于用人单位的原因导致没有及时
签订劳动合同
,员工可以要求用人单位支付从入职第二个月开始的双倍工资。法律分析根据相关法律规定,如果用人单位没和劳动者
签劳动合同
,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿。劳动者直接请求
双倍工资赔偿
的前提是存在劳动关系或事实劳动关系,按照谁主张...
不签劳动合同
就可以要求
双倍工资赔偿
了吗?
答:
如果没有合同,通常不会自动触发
双倍工资赔偿
。但是,如果雇员可以证明雇主未履行法定的雇佣权益或工资支付义务,可能有权寻求赔偿。法律援助:雇员应该咨询当地法律专业人士或劳动部门,以了解自己的权益和可能的法律救济途径。总之,
不签劳动合同
通常不会直接导致双倍工资赔偿,但具体情况取决于地区法律和特定...
不签劳动合同
一定
要双倍工资赔偿吗
答:
不签劳动合同
一定
要双倍工资赔偿
,具体的原因如下:1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资:(1)若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;2、...
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