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1年以上无需支付双倍工资
没签劳动合同超过
一年
是
不
是没有赔偿
双倍工资
了?
答:
公司没有与员工签订劳动合同,但员工在职的,可以根据劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿
。离职不到1年的,员工建议可以提起仲裁委员会裁决,申请双倍工资赔偿。离职后超过1年的,那么超过劳动争议仲裁时效1年的,就无法维权了。
没签劳动合同超过
一年
是
不
是没有赔偿
双倍工资
了?
答:
公司没签劳动合同,需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、工作年限计算标准:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一...
没签劳动合同超过
一年
是
不
是没有赔偿
双倍工资
了
答:
结果判决支持第
1年
的11个月
双倍工资
,显然超过两年无论如何计算第1年的双倍工资都已经过了时效,这种判法根本没有道理,应该支持的是第二年的双倍工资,所以执法者在迫
不
得已的情况下,宁愿自相矛盾违反时效规定,都坚持不肯让劳动者主张
一年
之外的双倍工资,是因为不能开这个先例。所以你问超过一年的...
劳动合同到期后,未续签,继续工作超过
一年
多,请问可以要求
双倍工资
吗
答:
不可以
。因为劳动合同到期后,用人单位没有通知员工续签劳动合同,就视为用人单位同意继续履行以前签订的劳动合同,即使员工继续工作一年多,也不能算没有签订劳动合同,所以就不能再要求双倍工资了。
超过
一年
是
不
是一样可以要
双倍工资
答:
1、主张
双倍工资
的期限最长为11个月:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付
二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第...
工作超过
一年
,还可以申请
双倍工资
吗?单位没有与我签劳动合同
答:
你完全可以要求
支付
12个月
双倍工资
。二、经济补偿金问题。因你单位有
一年
的时间没有与你签订劳动合同,现双无故解除劳动关系,根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定,你可以要求你单位支付一个半月的经济补偿金。三、代通知金问题。如果单位没有提前30天告知你解除劳动关系,你还可以要求...
不
签劳动合同已经过了
一年
可以主张
双倍工资
吗?
答:
可以主张
双倍工资
。一、未签订劳动合同满
一年以上
,能否主张双倍工资 用人单位在建立劳动关系后,超过一年未签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
超过
一年
没有续签劳动合同要
不
要
支付
每个月
双倍工资
答:
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付
二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请...
工作已经
一年
多没签任何劳动合同
工资
该
双倍
赔偿吗?
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
支付
二倍的
工资
。《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起
一
个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,
无需
向劳动者...
没签合同干了两年能要
双倍
么
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
,二倍赔偿入职已满二年即已过,不受法律保护两年不签订劳动合同,不能再主张双倍工资。下列情况可以要求
支付双倍工资
: (1)用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反本法规定不与...
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