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1年以上无需支付双倍工资
一年以上
未签劳动合同
双倍工资
答:
劳动合同的签订是在用人单位
需要
雇佣好员工之后需要签订的合同,对于已经在工作的员工但是用人单位并没有与员工签订劳动合同这是
不
合法的是可以去法院起诉公司的,对于未签订劳动合同还有一种解决办法就是
支付双倍工资
,那么超过
一年
未签劳动合同双倍工资吗?超过一年未签劳动合同双倍工资吗? 用人单位自用工之...
请问工作
一年
多,公司没有签劳动合同,可以要求
双倍工资
吗?
答:
二,未依法为劳动者的:1。劳动者可以解除劳动合同;2,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;3,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年支付
一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月
以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;三,如你所说属实你可以得到:1...
劳动合同到期未续签
1年
后被辞退能否申请
双倍工资
?
答:
不属于未签劳动合同的范畴;所以他们认为,未续签书面劳动合同,用人单位
不需要支付双倍工资
。像您的这种情况,如果当地没有细则等相关规定,劳动人事争议仲裁院在处理此类问题时,一般不会支持双倍工资的请求,而是认定为劳资双方建立了无固定期限劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以按照《劳动...
单位工作
一年
半未签订劳动合同是否能申请
双倍工资
赔偿
答:
单位工作
一年
半未签订劳动合同可以申请
双倍工资
赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
支付
二倍工资。公司工作一年半没有签劳动合同可以申请双倍工资,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,仲裁委员会
需要
依法裁决。【法律分析】单位工作一年半未...
未签订劳动合同
双倍工资
仲裁时效是多久
答:
未签订劳动合同要求
支付双倍工资
时效是
一年
。具体如下:1、主张未签订劳动合同的双倍工资有时效,申请仲裁的时效期间为一年,申请诉讼时效是两年。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
未签订劳动合同,已过
一年
,可以要求
双倍工资
赔偿吗
答:
入职
不
超过2年,离职不超
1年
,可以申请劳动仲裁要求
支付
未签订劳动合同的
双倍工资
。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、...
单位工作
一年
半未签订劳动合同是否能申请
双倍工资
赔偿
答:
单位工作
一年
半未签订劳动合同可以申请
双倍工资
赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
支付
二倍工资。公司工作一年半没有签劳动合同可以申请双倍工资,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,仲裁委员会
需要
依法裁决。法律分析单位工作一年半未签订...
新劳动法对工作两年又未签订合同如何赔偿
视频时间 02:17
在私企工作
一年
零七个月没签合同没买社保,可以申请
双倍工资
吗?
答:
未签合同用工满一个月
不
满
一年
的,从满一个月的次日起
支付
二
倍工资
至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。劳动者在私企工作
1年
7个月,主张二倍工资在全国大...
视为订立无固定期限劳动合同,还
需要支付双倍工资
吗
答:
二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满
一年
的次日开始计算。这就是无固定期限劳动合同
双倍工资
可主张的期限。法律客观:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付
二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
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