第2个回答 2021-09-05
可以。
劳动合同期满后,用人单位与劳动者没有续签,继续用工,是新的劳动关系,司法实践中,继续用工满一个月未签劳动合同的,需要自满一个月的次日起支付二倍工资(北京市是自应当续签之日起支付二倍工资)。
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会
《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》
28、《劳动合同法》第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法?
(3)如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日,截止点为双方补订书面劳动合同的前一日,最长不超过十二个月。
浙江省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(一)》
七、劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么?
签订书面劳动合同系用人单位的法定义务,用人单位应该规范用工。劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者请求用人单位支付二倍工资的,应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。