第1个回答 2021-09-04
这个情况合同到期未续签还继续工作等于用人单位视同无固定期限合同，只要公司不解雇你，你是没权利要求双倍工资的。
第2个回答 2021-09-04
如果如你所说， 劳动合同到期后 单位也没和你续约， 但是还是在继续工作 已经一年多了， 这个你完全可以请求单位双倍工资赔偿的 。
第3个回答 2021-09-04
要看合同是不注明了顺延，如果是，不能主张双倍赔偿。
第4个回答 2021-09-04
您这边合同到期是属于第二次签署劳动合同，还是属于一次签署劳动合同？若属于第二次签署劳动合同，准备签署第三次劳动合同，那么双方的劳动合同视为签署了无固定期限劳动合同，这样就不能主张双倍工资，为续签书面劳动合同，从实操和判例来说。部分地区支持了二倍工资的诉求，但是也有部分地区未支持，具体要看您所在地有没有地方性的规定。
第5个回答 2021-09-04
只要支付了你薪酬，就不能要求赔偿了。