没签劳动合同超过一年是不是没有赔偿双倍工资了？

Question

如题所述

Answer 1

公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、工作年限计算标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按支付半个月工资的经济补偿金计算；2、不再限定赔偿期限（12年）； 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。这里的工资是指应付给劳动者的工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

没有签定劳动合同，已经超过一年，是不是没有赔偿双倍的工资了，不管如何，没有签订劳动合同是一种不明智的做法，有些方面对自己是很不利的，至于赔偿双倍的工资问题，这牵涉到劳动法的问题，你可以去当地社会劳动保障局咨询一下，来维护自己的合法权益。

Answer 3

您好，依据劳动合同法82条规定，未签订劳动合同超过一年的不支付双倍工资，双方之间视为签订无固定期限劳动合同

Answer 4

如果说自己在公司工作了，但是并没有签劳动合同。这种情况下其实是公司违反了劳动法，按照劳动法的规定是要获得双倍的赔偿的，但是如果说你合同超过了一年，但只要看是不是过了一年之后公司要跟你重新签订了，那这样可能就是没有赔偿的，但如果说超过了一年，公司仍然没有给你签订劳动合同，这时候你与公司提出解除劳动关系的时候，可能是可以获得双倍的赔偿的。
所以说没签劳动合同超过一年能不能得到赔偿？主要还是看当时与公司怎样约定的，如果说过了一年公司重新给你签订合同了，那前面的可能就只能作废了。

Answer 5

没签劳动合同，超过一年已经形成了事实上的劳动关系，所以赔偿的时候也要赔双倍的工资