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单位终止劳动合同如何赔偿
解除
劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
单位终止劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:
1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资;3、补缴保险;4、单位没有提前一个月通知辞退的,支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的...
劳动合同到期
如何赔偿劳动合同终止
需符合哪些情形
答:
法律分析:一、劳动合同到期的赔偿有以下规定:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
单位
提前
终止劳动合同赔偿
金的标准是什么?
答:
单位提前终止劳动合同赔偿金的标准是:按照劳动者的工作年限以及劳动者的基本工资水平来确定
。单位提前解除劳动合同应该按照职工的本单位工作的年限,
每增加一年多支付一个月工资
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的是需要支付
经济补偿金的
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
用人
单位
违法解除或者
终止劳动合同
几倍
赔偿
答:
按规定的经济赔偿的两倍支付赔偿金
。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定协议,调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动关系的前提条件,在法律上具有重要地位,劳动合同的签订基于双方的平等自愿原则,并遵循协商一致的过程,同时不得违反法律、行政法规的相关规定。
单位
提前
终止劳动合同赔偿
规定是什么?
答:
1、单位提前终止劳动合同按照规定进行经济赔偿。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
单位
单方
终止劳动合同赔偿
标准是什么?
答:
单位单方终止劳动合同赔偿标准是按照
经济补偿金的
两倍来进行赔偿,单位终止劳动合同的赔偿规定是如果用人单位是存在着违法辞退劳动者的情况之下,需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满...
单位终止劳动合同赔偿
的规定是什么?
答:
单位终止劳动合同赔偿的规定是:是否需要赔偿是需要根据劳动者解除劳动合同的具体情况进行分析的。如果是我国的用人单位违反我国的劳动者保护的法规规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 单位在合同期内解除劳动合同需要赔偿的。经济补偿按劳动者在...
用人
单位
违法解除或者
终止劳动合同
几倍
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在...
公司单方面解除员工
如何赔偿
答:
公司单方面解除员工应按规定给予
经济补偿
,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
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