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单位经济性裁员如何赔偿
经济性裁员
补偿金计算是
怎样
的
答:
1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额
。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍
。 一、经济性裁...
公司
经济性裁员如何赔偿
答:
一、公司经济性裁员如何赔偿1、公司经济性裁员的赔偿标准如下:(1)经济性裁员的经济补偿应当按职工在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向职工支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向职工支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合...
公司突然辞退员工
如何赔偿
答:
1. 在我国,用人单位因经济性裁员或无过失性辞退员工时,应依法支付经济补偿金
。补偿标准是根据员工在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 若员工因个人原因导致公司损失,则可能无需补偿。
经济性裁员怎样
补偿以及不得裁减哪些人员
答:
经济性裁员的补偿依据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的;
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。不得裁减的人员有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单...
单位经济性裁员如何赔偿
答:
法律分析:单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减...
公司
经济性裁员
,应该给员工多少
赔偿
金?
答:
裁员经济
补偿金
怎么
算 1、经劳动合同双方协商一致,由用人
单位
解除劳动合同的以及劳动者不胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的两种情形,经济补偿金最多不超过12个月。而《劳动合同法》则没有12个月的封顶限制。2、劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位...
辞退员工应该
如何
补偿?
答:
员工无过错但公司符合以下法定程序和条件,公司进行
经济性裁员
的,需要支付经济补偿金(即N)。经济性裁员的法定程序为:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,...
裁员如何
拿到补偿?
答:
关于
裁员
时拿到补偿,具体内容如下:1、如果是因为用人
单位
资金周转不畅导致的裁员,那么用人单位应该按照我国劳动法对劳动者进行经济补偿。2、用人单位由于经济型原因裁员,并且劳动合同未到签订时间,用人单位应按照劳动者在公司每满一年支付一个月工资的标准对劳动者进行
经济赔偿
。如果是到达劳动合同期限,...
企业解聘员工
如何
补偿
答:
企业解雇员工
如何
补偿1 一、
单位
无理由辞退员工的
赔偿
标准 公司要辞退员工,必须有法律规定的正当理由,并在提前30天通知员工或支付一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 如果公司不具备上述法律规定的情形,单方面解雇员工就属于违法解雇,需按照《劳动合同法》第87条规定,向员工支付两倍的
经济
补偿金。 《劳动合同...
公司单方面解除员工
如何赔偿
答:
一、公司单方面解除员工如何赔偿 1. 如果公司违法解除劳动合同,应按照以下标准向员工支付赔偿金:-
按照员工经济补偿标准的二倍进行赔偿
。2. 如果公司因无过失性辞退、经济性裁员或与员工协商解除劳动合同,应按照以下标准支付经济补偿:- 根据员工在公司工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济...
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