22问答网
所有问题
当前搜索:
单位罚款违反劳动合同法吗
单位
随意
罚款违反劳动法吗
?
答:
单位随意罚款违反《劳动法》的规定
,这是由于在《劳动法》之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利,也即单位并没有罚款的资格。根据《劳动法》之中关于罚款的规定,若是单位实施了侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等的行为,有可能会被罚款。 一、单位随意罚款违反劳动法吗?单位随意罚款违反...
劳动合同法
企业
罚款
的规定有什么?
答:
依据我国《劳动合同法》的规定,
用人单位违反《劳动合同法》的
,行政机关可以对用人单位罚款。用人单位违反法律规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动...
公司
罚款违反劳动法吗
答:
律师解答 公司罚款违反劳动法
,公司无权罚款,也不能无故克扣劳动者工资。公司及时足额支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
劳动合同法
用人
单位
向员工
罚款
是
违法
的吗
答:
法律没有明文规定用人单位不可罚款
,上班迟到、缺勤、不服从领导工作等行为出现时,公司会给与罚款的处罚,金额不定。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月...
公司胡乱
罚款
是否
违反劳动法
答:
一、公司胡乱罚款是否违反劳动法1、
公司胡乱罚款是违反劳动法的
。劳动法中没有企业罚款的规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。企业设立罚款制度无法律依据。罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺,这种剥夺无...
公司
罚款违反劳动法吗
答:
公司
罚款违反劳动法
,具体如下:1、罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。2、公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人
单位
...
公司对员工
罚款违反劳动法吗
答:
公司对员工
罚款违反劳动
法,具体的原因如下:1、因为有相关的
法律
规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的;2、员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在
劳动合同
中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者...
随意
罚款违反劳动法吗
答:
一、随意
罚款违反劳动法吗
1、随意罚款违反劳动法。没有赋予单位要求职员支付罚款的权利,也即单位并没有罚款的资格。用人
单位违反
本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和...
单位
随意
罚款违反劳动法吗
答:
公司随意
罚款违法
。罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失时,用人单位可以按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立...
用人
单位
可以对员工
罚款吗
?用人单位对员工有没有罚款权?
答:
纵观现行的《
劳动法
》和《
劳动合同法
》,己找不到对罚款这一惩罚措施的相关规定,对于劳动者严重
违反法律
、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人
单位
重大损害的行为,用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施,而不能采取
罚款的处罚
。不过要强调的是,用人单位对劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司开罚单违反劳动法吗
新劳动法罚款员工
对员工罚款违反劳动法吗
失职公司罚款违反劳动法吗
公司罚款违法劳动法第几条
劳动法可以开罚单吗怎么处理
公司私自罚款符合劳动法么
劳动法随便罚款合法吗
公司随意罚款符合劳动法吗