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单位裁员员工不接受怎么办
单位裁员员工不接受怎么办
答:
法律分析:公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的,
劳动者可以通过劳动仲裁维权
。法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律依据...
公司裁员 员工不同意
被裁
怎么办
答:
法律分析:公司裁员不需要劳动者同意,
但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
公司裁员员工不同意怎么办
答:
公司裁员员工不同意是没有办法的,因为公司有用人的自由,但是如果公司裁员,
是可以要求公司根据工龄进行相关的赔偿
,赔偿的公式标准如下所示:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因...
员工不同意
经济性
裁员怎么办
答:
符合劳动法规定的经济裁员是允许的,但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,
可以提起劳动仲裁
。【法律依据】根据《劳动合同法》第41条规定:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)...
公司裁员 员工不同意
被裁
怎么办
视频时间 01:04
员工
如何拒绝
公司裁员
答:
满足残疾或者哺乳期两个条件之一的
公司员工
在
公司裁员
的时候可以提出拒绝,其余情况下暂时没有规定可以拒绝。不过如果你不属于上述两种情况也不用太过担心,在公司提出裁员的时候你可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
公司
给我发了辞退通知书,我
不同意
辞退理由,我要签收吗?
答:
不同意被辞退的下场怎么让
公司
主动辞退我7天无理由卖家
不同意怎么办
不同意劝退辞退书面通知需要
员工
签字吗郑萌执业5年广东国凡律师事务所刑事辩护,劳动纠纷,合同纠纷,债权债务一、辞退书面通知需要员工签字吗1、辞退书面通知不需要员工签字,公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是...
公司裁员员工
可以
不同意
吗?
答:
公司裁员不需要员工的同意,但可以听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。裁员的时候,也会有一些保障的措施,如果在裁员过程中,员工发现有违法的情况,
可以通过劳动争议仲裁维权
。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位...
公司
要求不调岗就
裁员怎么办
?
答:
如果公司要求不调岗就
裁员
,而你又不愿意接受调岗,那么你可以考虑以下几种选择:尝试与公司协商:可以向公司提出自己的想法和建议,希望能够找到一个更好的
解决
方案。例如,可以考虑是否可以在保留原有岗位的同时,增设新岗位或者提供转岗培训。寻找新的工作机会:如果
公司不愿意
协商,你可以考虑寻找新的...
经济性
裁员
如被
裁员工
对赔偿
不同意公司
可以强制解除合同吗
答:
裁员
的经济补偿金由劳动合同法明确规定。只要符合劳动合同法的规定,不需要经过
员工
的
同意
。
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