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单位裁员员工不接受怎么办
公司
突然裁员,我如果被
裁员怎么办
?会有补偿吗?
答:
有的
公司
有人情味,会给的多点,有的公司会想尽办法不给或者少给赔偿,这时候就要去法院仲裁公司,一般公司只要不是快倒闭,只是想裁人,收到法院的电话,就会直接给你法律规定的补偿。企业因为经营不善而导致
裁员
,要做好人员的安抚、积极沟通,让
员工
心存慰藉,而不是采用打压的态度,如果企业利用...
公司裁员
如何跟人力谈赔偿
答:
公司裁员
如何跟人力谈赔偿,当一些公司过于饱和的时候,通常就需要裁员,大家都知道公司无故裁员的话是要给予
员工
一定的经济赔偿的,下面来看看公司裁员如何跟人力谈赔偿 公司裁员如何跟人力谈赔偿1 接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静(这一点非常重要,因为大多数人会陷入情绪里,而忘记接下来要做的重要的事情)。
公司
调岗,
员工不接受
,可以
裁员
吗
答:
法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作...
公司裁员怎么
和老板谈
答:
但是,从谈判的角度来看,也存在以下不足:要求加班费是不明智的。 在大多数小
公司
,加班是没有加班费的。你在这里的方案中提出加班费,让老板反感,不利于
解决
问题。从老板的角度来看,他很难
同意
你的提议。试想一下,如果老板同意给你加班费,其他
员工
知道了会
怎么
做? 所以如果目的是通过协商解决问题,就没必要提加班...
公司裁员
方案
答:
5、如有
员工
拒
不接受裁员
或提出无理要求,是否告知其如下义务: 八、被裁减员工义务: 1、服从
公司
决定,不得以所谓上访反映为名或其他理由,诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导,违者将立即开除,依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿;造成他人身体、财产损害的,将予以赔偿;并移交公安机关
处理
...
不接受公司
的调岗安排,辞职有赔偿吗
答:
员工不同意
调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明
公司
能根据实际需要调配员工职务...
员工觉得领导安排工作不合理,
公司
想解雇
员工怎么办
?
答:
一般情况下,用人
单位
辞退
员工
需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性
裁员
的,都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗...
公司
要
裁员
,你该
怎么办
?
答:
做好准备,生死有命呗。我觉得我首先会做的就是先做好自己会被裁掉的准备,可能是因为我的心理素质比较差吧,如果不给自己一点心理建设的话,我怕到时候我会特别受打击,特别难过。所以我大概会在
裁员
之前经常提醒自己可能会被裁掉,这样到裁员的时候,我也不会特别难以
接受
。其次我可能就会从这个时候...
如果
公司
即将
裁员
,
员工
应该如何应对?
答:
整体性
裁员
中常见的情况是整个部门接联结束锅端。在这种情况下,个人按照部门和职位的盈利能力、个人能力、情感关系等先后顺序被截断。如果你在给
公司
带现金的盈利部门,在特殊时期把现金当王更安全。我们主要分析如果你在非营利部门
怎么办
。非营利部门有两种情况。第一种情况,本身就是业务部门,如果利润不...
...
裁员
。没有任何的补偿。请问被裁掉的
员工
该
怎么办
?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人
单位
支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委...
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