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单位裁员员工不接受怎么办
赔偿2n但
员工不接受
不愿意走
答:
【法律意见】 辞退
员工
的正规补偿是N1。在
公司
因为效益不好
裁员
,如果提前30天通知
职工
的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N1。经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如,N、N1、2N,在下表补偿赔偿成本核算列也...
不接受
降薪被辞退有赔偿吗?
答:
不接受
降薪被辞退是否有赔偿是要视情况而定的,比如:1、如果你主动提出辞职,不会有补偿的,你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人
单位
支付经济补偿金的情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
公司
变相
裁员
常见情况
答:
企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与
职工
解除劳动合同才是有效的。那么如何应对企业变相裁员呢?下面和我一起看看吧! 企业变相
裁员怎么办
一、企业“软裁员“的背景 1、
公司
合法解除劳动合同需要给予劳动者经济补偿金:根据《劳动合同法》的有关规定,只要劳动者不...
员工觉得领导安排工作不合理,
公司
想解雇
员工怎么办
?
答:
一般情况下,用人
单位
辞退
员工
需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性
裁员
的,都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗...
被
公司
暗示劝退
怎么办
答:
被
公司
暗示劝退
怎么办
3
员工
被公司劝退怎么办
单位
欲辞退某员工,但与该员工未达成一致,双方未签订解除协议,劳动者不再到公司上班。争议发生以后,用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿 律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性,如果劳动者不能证明不去上班是用人...
公司裁员怎么
和老板谈
答:
但是,从谈判的角度来看,也存在以下不足:要求加班费是不明智的。 在大多数小
公司
,加班是没有加班费的。你在这里的方案中提出加班费,让老板反感,不利于
解决
问题。从老板的角度来看,他很难
同意
你的提议。试想一下,如果老板同意给你加班费,其他
员工
知道了会
怎么
做? 所以如果目的是通过协商解决问题,就没必要提加班...
公司
要
裁员
,但不会直接裁,会侧面的逼迫我们,这该
怎么办
?
答:
公司不
敢直接
裁员
也是怕你们告公司,这种情况下就是要熬着,公司给安排调岗你都接受不反驳,然后继续遵守公司的规章制度,省得让公司抓到你的把柄,最好是趁这个机会提升下自己,然后找到合适的下家后再去选择离职。一、继续熬着,
接受公司
的调岗安排。如果公司不问缘由地辞退
员工
,员工是可以走劳动仲裁...
公司
要变更员工岗位如果
员工不同意怎么办
,公
答:
公司
要变更员工岗位如果
员工不同意怎么办
,公 第一,看签订劳动合同时对工作岗位和内容如何约定的。《劳动合同法》没有规定签订劳动合同时只填写一个工作岗位,如果劳动合同上注明的是非常明确的岗位,而不是多个岗位或岗位群,员工不同意不能强制变更员工岗位。如果强制变更,属于合同违约行为。 第二,公司有足够证据证明员...
公司
里有一批老
员工
,上头让
裁员
,目标就是他们,请问有什么办法可以不要搞...
答:
不同的企业有不同的
处理裁员
方法,这不仅是企业管理者管理手段的体现,更是企业文化的写照。事实证明,裁员引发的纠纷必然给企业带来损失。要将裁员破坏性降到最低,企业必须学会让
职工
“体面地”离职,让自己体面地下台:1.暗示离职 管理者若想要裁某个
员工
,可以采用种种方法让员工意识到自己是
单位不
再需要...
公司
现在
裁员
,为了不赔偿钱给
员工
发放底薪然后放假,员工该
怎么办
?
答:
所以,好好去找另外一份工作吧,好歹这还有点底薪。 有的黑心
公司
,甚至直接放无薪假,并且要求
员工
对应时间段写出请假报告,那才是最恶劣、最值得谴责的公司! 希望我的回答能给你带来帮助,谢谢!
裁员
是企业经营中做资源重新分配取舍的一种常见现象,在家国文化的 社会 ,还有很多人不能
接受
,其实在...
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