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单位裁员员工不接受怎么办
单位
给
员工
降职降薪,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该
怎么办
?
答:
你要么
接受
,因为现在整个经济环境不行,下行压力大,能有个工作保住就不错了;第二个选择就是跟
单位
谈判,选择离职或者被
裁员
经济补偿金……
如何应对
公司裁员
的骚操作?
答:
一、做好自己的工作,而且比以前更要出色。至于最后的结果,只能说是半在人为半靠天了;二、不要发表对公司
不
好的议论,更不要参与。非常时期,要有非常意识;三、要有一个好的心态。金融风暴是全球性的事情,是经济发展所致,全球都在应对金融危机,
公司裁员
也是没有办法之法而行之。与此同时,保持...
我被
裁员
,工作了5个月,没有n+1,应该
接受
吗?
答:
"1"代表一个月工资的经济补偿。如果
员工
服务不满一年,则按比例计算补偿金。如果你被
裁员
,而且没有收到应有的经济补偿,你应该首先检查你的劳动合同以及当地的劳动法规定。在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果是因为
公司
原因导致合同解除,员工有权获得经济补偿。
不接受
调岗而辞职有赔偿么?
答:
员工不同意
调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明
公司
能根据实际需要调配员工...
如何做好辞退和辞退面谈
答:
5.告知流程 • 被辞退的
员工
也许不确定下一步该
怎么
做,给员工离职流程图,并告诉他一步一步如何做,越详细越好。• 如有必要,在所有手续办完后,做离职面试。• 对个别员工实施心理咨询以缓解其过度的焦虑。•
裁员
过程中员工容易出现如下反应:哭哭啼啼、忧愁、焦虑、敌意...
公司
说你被辞退了明天不用来了,该
怎么办
?
答:
其次,你应该核实
公司
是否遵守了当地的劳动法规定。根据不同国家的法律规定,公司可能需要给予你一定的通知期或赔偿金等权益,以帮助你缓解失业的影响。在这种情况下,你可以向当地的劳动监管机构咨询,了解是否存在违规行为,并据此采取相应的法律措施。第三,你需要维护好自己的声誉。即使你被辞退了,你也...
很多人都不想失业发生在自己身上,遭遇用人
单位
经济性
裁员
后
怎么办
?
答:
经济性
裁员
归属于合理合法消除的范围,
公司
必须付款
职工
补偿款,补偿规范是N 1,在其中N代表的是补偿金的月份,这一计算是按工作年限计算的,每满一年补偿一个月,不满意大半年按0.5个月计算,满一年不满意一年按一个月计算,较多补偿12个月,额度规范依照上一年平均工资,但不可超出本地职工平均工资...
被
单位
辞退
怎么
维权不吃亏?
答:
记住,只要还没办理离职手续,劳动合同还没解除,你就属于在职
员工
,不管领导口头
怎么
说。2、与HR谈话的技巧和步骤。如果你不想离开
公司
,这时可以与HR沟通,争取内部转岗的机会。若不是公司大规模
裁员
,一般辞退某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位,HR又有招聘任务,是可以考虑你转岗需求的。
40岁却被
公司裁员
,遇到这种情况应该
怎么办
?
答:
劳动者可以向雇主的工会申请调解
处理
。运气好。工会可以组织与雇主的沟通。仲裁失败或者
不愿意
仲裁的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果不服仲裁裁决,可以向当地人民法院提起诉讼。建议:由于老
员工
工作时间较长,
公司
需要支付的赔偿金数额可能很多,所以在处理前可以咨询当地律师,以确保自己权益...
公司
要把
员工
辞退,HR
怎么
做好面谈
答:
解雇面谈的主体应该是直属上级,而不是高层管理者或人力资源部门。相对于
公司
的其他管理人员,
员工
更加信赖其直属上级。如果是辞退,那么直属上级已经掌握了进行解雇面谈所需信息,因此,可对整个面谈有更准确的把握;如果是
裁员
背景下的解雇,直属上级也需要在面谈时将原因向员工解释清楚。在面谈时,可以有第三方在场。例如...
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