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单位裁员员工不接受怎么办
公司
已经做出决定裁掉我了,但是仍然在继续安排工作给我,该如何
处理
...
答:
一、劳动员和用人
单位
已经不存在劳动关系,可以直接拒绝。如果
职工
与
公司
的劳务关系已经解除,职员无需
接受
劳动合同或公司的各项规定的约束,用人单位没有任何权利安排工作给劳动者。如果这时公司还安排许多工作给你时,这样做是违法行为,不符合《劳动合同法》的有关规定,职员有权利对用人单位这样无理的要求...
...我现在
公司裁
人我
怎么办
?有权利要这补偿吗?
答:
第一,住房公积金不是国家规定企业必须要给
员工
缴纳的,比如农村户籍的员工,企业可以不给予缴纳住房公积金。第二,对于你的情况,要看一下当初和企业签订的劳动合同中是否关于缴纳公积金这一项,如果有那你现在的单位需要给你补缴或是相应的赔偿。如果劳动合同没有规定,那需要你和单位协商,如果
单位不同意
...
公司
要
裁员
,老
员工
和新员工应该留下谁呢?
答:
3. 更注重创新和改进:新
员工
通常更容易接受新的想法和方法,这有助于
公司
在技术、产品和服务方面保持竞争力。4. 对公司忠诚度的影响:虽然老员工可能对公司忠心耿耿,但他们可能已经形成了一定的思维定势,
不愿意
改变现状。相比之下,新员工更有可能带来新的观念和想法,推动公司的发展。当然,每个员工...
人到中年,遇到
公司裁员怎么办
?
答:
人到中年,遇到
公司裁员怎么办
?既然遇到了那就是大环境的问题,只能积极去应对。首先在确认自身没有法律风险的基础上,合理维权,重新找工作或者创业,这是正当的出路。但公司已经决定辞退你了,与其犹豫不决,不如抓紧筹备下一步的职业规划,快速行动。许多时候40岁的年龄,只是自我设限而已,永远要牢记...
...所以想通过调岗,让我主动离职。怎么我应该
怎么办
?
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》2012年6月21日 22.用人
单位
调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自...
已满50岁,
公司
决定降我职位逼我走人,该
怎么办
?
答:
在我身边的人中,也有几个50岁左右被
裁员
或忍气吞声工作的。身边朋友杜某,以前是某国营厂的副厂长,后来国营厂经营不善而破产倒闭了,债权债务都被私人老板接收了,国营厂至此变成私营
单位
了。杜某是新单位的办公室主任,工作了七、八年后,因为一些事情,杜某被降职成普通
职工
,那年他46岁。他肯定
不愿意
,以前是国营厂...
面对暴力
裁员
如何维权?
答:
面对
公司
暴力
裁员
时,恐慌过后一定要让自己冷静下来,因为
处理
的恰当与否直接影响我们的权益维护。以下三点会防止你掉入暴力裁员的陷阱,一定要谨记哦!1: 做好本职工作,遵守公司纪律 面对公司暴力裁员,恐慌、愤怒、迷茫过后,一定要说服自己冷静下来,不怀疑自己、保持自己的情绪稳定,在没有收到辞退的...
临时
收
到
公司裁员
的消息,
怎么
要求补偿?
答:
你可以按照最基础的N+1的赔偿来申请赔偿,在多数情况下,正规的公司会主动为被
裁员
的
员工
支付一定的赔偿金。对那些正常工作的员工来说,除非员工本身
愿意
主动辞职,不然公司
不
能以任何理由突然裁员。如果员工被
公司裁
掉的话,公司需要向员工支付一定的赔偿基金,这也意味着被辞退的员工将会享受到一定的现金...
被
公司
辞退谈赔偿技巧
答:
根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退
员工
,
单位
需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付劳动者两个月的工资。
工作7年了,面对
公司裁员
应该
怎么办
?
答:
如果解雇程序是合法的,
公司
需要支付经济补偿,即工作年限*月薪。如果解雇是非法的,你可以要求双重赔偿。如果公司不买社会保险,你除了要求双倍赔偿外,还可以要求失业保险金的损失。请与律师沟通,制定适合你的诉讼方案。用人
单位
辞退
员工不
符合法律规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
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