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单位裁员员工不接受怎么办
商场要我们柜组裁人但我们不想 函
怎么
写
答:
1、目前的工作工资虽然不高,但是对我们来说是维持生活、养家、供小孩读书的主要来源,不管是
公司
经营不善或是经营成本而导致的
裁员
,都应提前知会所有
员工
,让所有员工心理能安排下一步的路。2、裁员按流程来说,首先要向劳动局备案,经工会、
职工
代表大会
同意
才可以进行,公司直接下通知进行裁员所有的...
你如何看待
公司
降薪(变相
裁员
)?
答:
2016年,各大
公司
减薪
裁员
已经司空见惯,连我远在广州做微信运营的呆萌闺蜜都会跟我说经济寒冬了。可见经济形势是多么严峻。所以在这种大环境下,公司减薪难道不是正常的吗,公司会说:与党国,不对,与公司危难之际,望各位同仁守望相助共渡难关。你妈妈会劝你:“有份工作就不错了,又不是你一个人...
35岁被
裁员怎么办
(裁员为什么裁老
员工
35岁被裁员怎么办?)
答:
此外,一些企业更倾向于招聘年轻
员工
,他们更具朝气、学习能力和进取精神。但这并不意味着所有老员工都不具备价值,
裁员
决策更多地是基于
公司
整体战略和利益考量。五、如何应对被裁员?1. 调整心态:
接受
事实,拥抱变化。2. 分析自己:了解自己的优势和劣势,寻找新的工作方向。3. 关注招聘信息:积极寻找...
公司
这样开除
员工
需要
怎么
赔偿?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资...
如果
公司不
主动辞退
员工
,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
现在
公司
就是不主动辞退
员工
,让员工自己离职,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也
不愿意
支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
公司
被政府收购了 公司给所有
员工办理
了辞职手续,无任何补偿,现在政府...
答:
用人
单位
被收购、
裁员
、(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形...
职场中突然被辞退了,如何应对?
答:
个人的原因就要看看题主所任职的岗位是技术型的岗位还是管理型的岗位,总体来说,技术人员一般是每个
公司
都比较欠缺的,如果技术真的很好,应该不会有公司会突然辞退,如果是管理就很难说了,因为管理上来说的话,与公司的管理理念不同,都容易造成上级对你的偏见。当然,不管是公司原因还是个人原因,现在...
你见过
公司
哪些
裁员
奇葩操作?
答:
这两年受疫情的影响,各行各业好像都不
怎么
景气,裁员简直成了家常便饭。其他公司我也不太了解,我就给大家说说我们
公司裁员
的奇葩操作吧。1、停止提供任何资源 我们这是一家医美企业,公司有专门的部门负责电话沟通邀约有意向的客户上门。本来这个部门很大,人数也是全公司最多的,几乎全国各个城市的分...
被
公司
辞退感觉不合理
怎么办
?
答:
如果已经签字,那没有任何办法,如果没签字,还有商量余地。 被公司辞退当然是不爽的事情,但如果公司也是迫不得已,且对你做出了该有的赔偿,那就是合理的,感觉不合理也只能
接受
这样的事实。怕就怕有一些
公司裁员
,却不想对
员工
做出赔偿,却通过一些不正当的手段欺骗员工。最明显的就是要辞退员工,...
企业再次面临效益下滑,减时、降薪、
裁员
、
怎么处理
?
答:
员工
因病或非因工负伤不能从事原工作或新安排的工作,或不能胜任工作的。转岗培训后仍不能胜任工作,或客观情况发生变化,劳动合同无法履行。二、根据《劳动合同法》的相关规定,经济性
裁员
,企业应当依法支付经济补偿金;如果员工通过协商提出终止合同,法律对经济补偿没有明确规定。然后我认为人力资源部...
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