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单位裁员员工不接受怎么办
企业再次面临效益下滑,减时、降薪、
裁员
、
怎么处理
?
答:
员工
因病或非因工负伤不能从事原工作或新安排的工作,或不能胜任工作的。转岗培训后仍不能胜任工作,或客观情况发生变化,劳动合同无法履行。二、根据《劳动合同法》的相关规定,经济性
裁员
,企业应当依法支付经济补偿金;如果员工通过协商提出终止合同,法律对经济补偿没有明确规定。然后我认为人力资源部...
新劳动法关于辞退
员工
是如何规定的?
视频时间 01:21
...现在叫我回来去别的部门做事,我不想去
怎么办
?
答:
不想去可以直接辞职,厂里放假半年肯定效益不好,效益不好肯定维持艰难,还可能会
裁员
,有调动可以理解,实在
接受
不了可以没事找找其他工作。
公司不
辞退你故意调岗
怎么办
答:
公司
不辞退你故意调岗
怎么办
2 公司不辞退你故意调岗怎么办 应对的首要原则就是不主动辞职,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人,公司就没有办法,除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点:第一,明确表明自己
不同意
调岗的立场 公司如果故意把
员工
调到不好的...
员工
因不能胜任工作被辞退,企业需要补偿吗?
答:
如果是用人
单位
的原因或者其他外界原因造成的,是不能认定为“不胜任工作”。根据《劳动合同法》第40条规定,当
公司
认为
员工不
能胜任工作的时候,不能直接就将员工辞退,而是需要先对不能胜任的员工进行调岗或者是培训,而如果员工依旧不能胜任工作岗位,那么公司应该提前三十天以书面形式告知员工本人,又...
单位
部门撤销合并,原来的工作岗位消失,新调岗位不合理,单位明确表示...
答:
而其中有些营销人员不适应管理岗,做不好其中的工作,那么A
公司
就会以考核不合格为由开除
员工
。而以上,是在合理规则内的。所以,你要做的应该就是努力适应新的工作,学习新的技能,如果实在不能胜任,那么离职也就成了唯一的选择。相较于
裁员
,公司已经算是比较人性了 ...
互联网大厂
裁员
潮里,哪种部门和职位最容易被裁?
答:
三,刚入职不久或着刚转正人员,入职越久的
员工
赔钱就会越多,而在这时,刚入职不久或着刚转正人员,无论能力的高低。,因为辞退赔钱较低,也会是被裁撤的对象。机会永远只会留给有准备的人,职场拥有不可替代的才能,
裁员不
可怕,可怕的是裁员之时,没有任何的技能。没有学习能力。职场的残酷,要时常...
店铺关门了,店长让
员工
调到外地去,
不愿意
去的就让自己交离职书,这个...
答:
我不太
同意
前面几位回答的观点。首先表明我的观点:
公司
未经
员工
本人或
职工
代表大会同意,无权为员工调整工作岗位、调整工作地点。依据是:双方签订的劳动合同上一定有明文规定了这个员工的【工作地点】,即便劳动合同也规定了【公司依据经营,有权调整工作地点】之类的说辞,在实际操作时,未经员工本人同意...
"被
公司裁员
了,n+1赔偿也拿到了,但是两个月后公司缺人 并通知我办理入...
答:
公司裁员
了拿到赔偿后,过一段时间再次被公司招入的,可以和用人单位重新签订劳动合同,继续工作即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
生意不好老板为啥让
员工
休息还撒谎说自己要休息几天是什么意思可是自己...
答:
这也可能是老板无奈的选择。今年各行各业都受到新冠疫情的影响,有的行业损失惨重,但是,生活还要继续,一些情况不太好的老板只有先让员工回家休息一下段时间,待经营状况好转了再回来,他怕直接
裁员员工接受
不了,也怕以后经营状况好转了后招不到合适的员工,所以只有骗员工先回去休息一下段时间,今后...
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