22问答网
所有问题
当前搜索:
单位裁员员工不接受怎么办
公司裁员员工不同意怎么办
答:
公司裁员员工不同意
是没有办法的,因为公司有用人的自由,但是如果公司裁员,是可以要求公司根据工龄进行相关的赔偿,赔偿的公式标准如下所示:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因...
单位裁员员工不接受怎么办
答:
公司裁员不
需要劳动者
同意
,但公司裁员违法的,劳动者可以通过劳动仲裁维权。法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
员工不同意
经济性
裁员怎么办
答:
【法律分析】符合相关法律规定的经济裁员是允许的,但是应当支付经济补偿金。如果
员工
对
裁员不
服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。根据相关,,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个...
员工不同意
经济性
裁员怎么办
答:
员工不同意
经济性
裁员
,可以提起劳动仲裁。符合劳动法规定的经济裁员是允许的,但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。裁减人员时,应当优先留用下列人员:1、与本
单位
订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业...
经济性
裁员
如被
裁员工
对赔偿
不同意公司
可以强制解除合同吗
视频时间 02:04
员工不同意
经济性
裁员
如何
解决
答:
符合 劳动法 规定的经济裁员是允许的,但是应当支付 经济补偿金 。 如果
员工
对
裁员不
服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况: 1、依照 企业破产法 规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更 劳动合同 后,仍...
公司
调岗,
员工不接受
,可以
裁员
吗
答:
法律分析:
公司
调岗,
员工不接受
的,可以
裁员
,但是裁员比较麻烦。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。你可以直接提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民...
公司裁员
逼我写辞职报告,我
不同意
,公司又把我调离新岗位我该
怎么办
,会...
答:
肯定不能写辞职报告了,调离新岗位可以
不接受
,
裁员
要有补偿的。以下是劳动合同法的一些规定,你可以参考以下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
公司
现在想
裁员
,但又
不愿意
解除劳动合同,变着法逼
员工
自己辞职该
怎么
...
答:
公司
现在想
裁员
,但又
不愿意
解除劳动合同,变着法逼
员工
自己辞职,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,...
公司
要
裁员怎么
跟
员工
说?
答:
公司
要
裁员
的时候一定要讲明原因和理由,让
员工
知道公司的难处,只有相互理解认同的情况下,裁员才能正常的进行,所以在进行裁员的时候,公司一定要考虑到员工的诉求,才能更多的使用人性化的方法,让员工能理解财源的这样行为.一、如何跟员工谈辞退进入谈判流程,笔者将整个谈判过程分解成前奏、正题、尾声三...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜