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裁员协商不一致继续上班
公司要辞退员工
协商不
同意辽要
上班
吗
答:
1. 在单位没有辞退员工之前,员工仍需上班。如果单位已明确发出辞退通知,员工与单位的劳动关系即告解除,不应
继续上班
。此时,员工可申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿或赔偿金。2. 企业辞退员工,根据辞退原因的不同,补偿也有所不同。无故辞退员工,单位需支付双倍经济补偿。合同到期辞退,单位需给予...
裁员谈判
中公司如果说不裁了,
继续上班
怎么办
答:
那么
协商
失败,你应该
继续上班
。 如果你能证明公司已提出解除劳动合同,是解除后协商赔偿没谈成,那你就可以申请劳动仲裁了。根据解除的原因,要求支付经济补偿金、经济补偿金+代通知金或者要求赔偿金。 申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在当地人力资源和社会保障局内)提供的材料:劳动仲裁申...
公司要辞退员工
协商不
同意辽要
上班
吗
答:
法律分析:1.在单位没有辞退员工之前,那么员工还是需要上班的。如果单位明确开具了辞退通知书,那么员工就和单位的劳动关系解除,是不能
继续上班
了,但是可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的 经济补偿或者赔偿金。2.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双...
公司提出要辞退我,因为赔偿金没谈好,又要我
继续
上?
答:
其次,你需要与公司进行沟通,了解具体的情况和原因。如果是因为赔偿问题导致公司要辞退你,你可以尝试与公司
协商
解决。如果公司要求你重新回去
上班
,你可以要求公司明确你的职责和
工作
内容,以及公司对你的待遇和保障。最后,你需要保持冷静和理智,不要轻易做出决定。如果你觉得公司对你的态度和处理方式不公...
辞退员工员工不同意
继续上班
怎么办
答:
1、辞退员工,员工不同意的处理方式包括与职员
协商
、不与其协商直接辞退、被辞退职员要求单位
继续
履行合同或者支付赔偿金等,具体怎么处理,需要结合实际情形确定。 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不...
公司书面辞退,但是赔偿金没谈拢还用
继续上班
吗?
答:
在这种情况下,员工应该与用人单位沟通,明确解决赔偿金问题的时间节点和方式,并注意保存相关的书面证据和通讯记录。如果员工坚持
继续上班
,用人单位也没有提出异议,那么员工的工作状态应该是合法的,用人单位应该继续履行劳动合同中的相关义务。但是,如果员工不想继续上班,可以与用人单位
协商
解除劳动关系,并...
...因为赔偿金没谈妥,最后又给我说不辞退了正常
上班
我该咋办?_百度知 ...
答:
四。具体做法:首先,你可以寻求专业的法律咨询,了解你的权益是否得到了保障。其次,你可以和公司的人力资源部门进行沟通,了解他们为什么会改变主意。最后,你需要保持冷静,不要因为公司的决定而影响自己的情绪和
工作
效率。五。给予提问者希望,与鼓励:我相信你有足够的能力和智慧来处理这个问题。请记住,...
我收到公司单方面解除劳动合同,但我不同意解除,是否有权
继续上班
?
答:
用人单位单方解除劳动合同 概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方
协商
达成
一致
意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性
裁员
三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
公司一开始
裁员
然后又让我去
上班
怎么办
答:
用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当
继续上班
直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁维权。 3、无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同...
公司
裁员
,给N加1,员工不同意签补偿辞退协议,是否可以
继续上班
?
答:
您好,正常情况你说的是可以的,但是如果企业经济性
裁员
也是无奈的。因为《劳动合同法》第四十一条规定 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
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