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单位辞退你工资如何补偿
辞退补偿工资如何
计算
答:
法律分析:1.协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2.因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金作年限×月工资;5.经济裁员...
被辞退
员工
如何赔偿工资
标准
答:
即按照辞退员工在本公司单位工作的时间年限,每满1年单位需要向辞退员工支付2个月的工资作为经济补偿
。辞退员工在本单位公司工作年限不满1年且6个月以上的,按照1年来计算经济补偿,辞退员工在本单位公司工作年限不满6个月的情况,单位公司只需要向辞退员支付1个月的工资作为经济补偿。【法律依据】《中华...
员工
被辞退工资怎么
发
答:
工作满六个月不到一年的,支付劳动者一个月工资作为补偿,不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为补偿
;2、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司
突然
辞退
员工
如何赔偿
答:
法律分析:公司突然辞退员工的,
如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任
,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
...
工作一年半
被辞退如何补偿
答:
(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,
你应得到的是解除合同的经济补偿金
,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即...
工作
辞退如何补偿
标准?
答:
1、工作辞退的补偿标准是按照劳动者的工作时间来进行补偿的,工作满一年的时间的话就支付一个月的工资报酬。用人
单位辞退
劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月
工资补偿
金;6个月以上不满一年的,按一年支付;不满半年的,按半个月支付。2、最长支付不超过12个月工资。3、法律...
怀孕期
辞退
员工
工资如何补偿
答:
一、怀孕期辞退员工
工资如何补偿
1、孕期
被解雇
,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果...
老板
辞退
员工
如何补偿
答:
公司辞退
员工如果需要支付经济
赔偿
金,首先需要确定
被辞退
者在单位槐旅缓的就职年限,然后确定职员正常在职期间可以获得的
月薪
。如果经过核实,发现可以获得赔偿金的人在单位的任职时间不超过半年,则支付的赔偿数额是一个月的
工资
。老板辞退员工
补偿
标准,具体如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,...
最新劳动法
辞退
员工
补偿
标准2021
答:
首先,解雇是合理的,没有任何
补偿
(需要事先通知);2.因不正当原因
被辞退
的,按月
工资
标准给予补偿;3.因特殊原因被辞退的,可给予补偿或提前一个月通知。其中,特殊原因主要包括劳动者因自身原因不能胜任工作,公司无法安排其他岗位;合同客观情况发生变化,双方协商一致;工人能力不足,经过培训或岗位调整...
员工
被公司辞退
应该得到
怎样
的
补偿
答:
一、公司辞退员工补偿标准是怎样的 辞退员工赔偿金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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