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单位辞退裁员
裁员
和
辞退
的区别
答:
【法律分析】:
裁员
和
辞退
的区别是,裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人
单位
对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止...
公司需要
裁员
,被
辞退
的话应该怎么补偿
答:
公司需要
裁员
,若是被违法
辞退
的话,应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者也可以要求用人
单位
继续履行合同;若是合法的经济性裁员的,用人单位应当支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十...
劳动法规定
辞退
员工补偿标准2023
答:
劳动法新规定辞退补偿标准:一般情况下,用人
单位辞退
员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性
裁员
的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
我工作了2年半公司要
裁员辞退
我要怎么补偿
答:
公司要
裁员辞退
员工的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。:《中华人民共和国劳动...
公司
裁员辞退
员工补偿标准2023
答:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人
单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;3、非正当理由辞退...
用人
单位裁员
属于辞职还是
辞退
答:
裁员属于
辞退
,裁员属于被迫终止劳动关系,如果是辞退,是员工主动向用人单位提出离职申请,用人
单位裁员
需要符合法定条件,比如生产经营发生严重困难,或者企业因为转产,在变更劳动合同后仍然需要裁减职员等情形。 一、用人单位裁员属于辞职还是辞退?裁员属于辞退,辞职是主动离职。根据规定,有下列情形之一,...
劳动法
辞退
正式员工怎么赔偿
答:
法律分析:企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明: 第一、无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性
裁员
、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列...
被
裁员
和被
辞退
,在法律上有什么区别
答:
法律分析:
辞退
,法律上的专业说法是:用人
单位
单方解除劳动关系。在这种情况下,只要员工没有过错,那么用人单位在解除劳动关系的同时,应当依法支付员工相应的经济补,至于
裁员
,法律上的专业说法是:经济性裁员。经济性裁员有非常多的限制条件,具体来说:第一,经济性裁员必须提前通知工会或者全体员工,在...
公司
辞退
员工是违法的吗?
答:
【法律分析】公司不能无故
辞退
员工,这是违法的。根据相关法律的规定了用人
单位
在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外,如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性
裁员
等原因辞退员工的,构成违法辞退。劳动者此时可以请求...
辞退
和
裁员
的区别
答:
法律分析:
裁员
和
辞退
的区别是,裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条件或有过错,才会被解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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