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卡试用期不给转正
请问
试用期
后公司
不给转正
怎么办?
答:
1、建议先与企业协商,了解一下不给转正的原因,最好达成一致协议,对双方都好
。如果实在不能达成一致协议,可以通过劳动仲裁解决。2、【法律依据】3、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:4、(一)因确认劳动关系发生的争议;5、(...
试用期
三个月
不转正
怎么解决
答:
综上所述,
试用期三个月未能转正的员工应首先尝试与用人单位协商解决问题,若协商无效则可申请劳动仲裁
;若因不符合录用条件被解除劳动合同,用人单位需支付相应工资;如无正当理由不转正,劳动者有权申请调解或仲裁以维护自身权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
三个月
试用期
过了
不给转正
答:
1、积极沟通:可以与上级或人力资源部门进行沟通
,了解为何没有给转正的具体原因。这是工作表现有疑虑,或者公司内部的政策导致转正被延迟。通过沟通,可以了解问题所在,并寻求解决方案。2、考虑其他选择:公司确实无法给予转正,可以考虑寻找工作机会。在寻找新工作时,可以将这次经历作为一个学习机会,提升技...
试用期不
能
转正
公司给补偿吗
答:
一,
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
过了
试用期不给转正
怎么办
答:
一、试用期后公司不给转正应该如何处理 1、劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,
可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁
;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法...
试用期满公司
不给转正
怎么办
试用期
满了公司不给转正
答:
试用期满公司
不给转正
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司改正。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期
过了
不给转正
怎么办
答:
试用期过了不给转正的,
可以先与公司进行协商
。协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的的权利,...
试用期
后公司
不给转正
怎么办
答:
下面 网 小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
试用期
后公司
不给转正
怎么办 可以申请 劳动仲裁 。 根据《中华人民共和国 劳动法 》的规定,建立 劳动关系 应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之...
试用期
结束
不给转正
怎么办
答:
试用期结束
不给转正
,劳动者可以询问公司理由。如果理由成立的,可依法办理解约手续;如果不成立的,可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。
试用期不
可以随时辞退员工。在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同,而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失...
试用期
三个月后
不给转正
怎么办
答:
试用期
三个月后
不给转正
的处理方法如下:1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解未转正的原因。了解原因是解决问题的前提,可能是工作表现、人员调整等原因。2、进行自我检讨。如果了解到未转正的原因是工作表现不够好,可以进行自我反思,发现问题并进行改进。如果需要,可以向主管...
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