试用期三个月不转正怎么解决

Question

如题所述

Answer 1

试用期三个月不转正的解决方法如下：
1、与用人单位协商解决；
2、协商不成，申请劳动仲裁；
3、不符合录用条件时，用人单位解除劳动合同并支付工资；
4、无正当原因不转正时，劳动者申请调解或仲裁解决。
劳动合同的解除条件：
1、劳动合同解除条件包括但不限于双方协商一致解除、劳动者提出解除、用人单位提出解除等；
2、用人单位提出解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿，并且需提前30天以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资；
3、劳动者提出解除劳动合同时，通常应提前30天以书面形式通知用人单位，但在试用期内提出解除的，应提前3天通知用人单位；
4、劳动合同法还规定了一些特殊情况下的解除条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以立即解除劳动合同。
5、在试用期内，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但应当说明理由并且依法支付经济补偿。
6、如果劳动合同解除后发生争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取自身权益。
综上所述，试用期三个月未能转正的员工应首先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无效则可申请劳动仲裁；若因不符合录用条件被解除劳动合同，用人单位需支付相应工资；如无正当理由不转正，劳动者有权申请调解或仲裁以维护自身权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。