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印象管理四种策略
社交中的
印象管理策略
答:
第三种策略:按社会期待管理自己
。这个策略比较好理解,就是个体为了给他人留下好印象,需要使自己的行为符合角色的社会期待。例如,教师在学生面前的行为举止符合教师这一社会角色的要求,会给大家留下一个“好教师”的印象。第四种策略:
投其所好
。包括自我暴露、附和、献媚、施惠等手段。大家会认为投其...
《亲密关系》第一印象为何重要?如何做好
印象管理
?
答:
我们通常会用到四种印象管理策略:
一、逢迎讨好策略
。如果要寻求他人的接纳和喜欢就会用到这一策略。帮别人忙,夸赞别人,谈及共识,表现可爱大方等,总之,尽量让自己显得充满魅力,讨人喜欢。逢迎讨好是恋人最常用的印象管理策略,只要这些努力不明显带有操控性质或者虚伪不实,一般都能得到对方的良好回应。 二、
自我推销
策...
戈夫曼拟剧论
戈夫曼拟剧论的
印象管理
答:
戈夫曼的拟剧论深入探讨了人们如何通过策略来塑造他人对自己的看法,即印象管理的核心。他提出了四种关键的表演策略:首先,
理想化表演
。表演者刻意隐藏那些与社会普遍价值观、规范相悖的行为,力求展现出符合预期的形象。这往往涉及一定程度的伪装,例如,一个总经理会选择在宽敞的办公室里工作,以体现其权威...
印象管理
的形式
答:
琼斯(1964年)提出四种策略1、恭维或者抬举他人 2、在意见、判断和行为上顺从他人3、
自我表现
4、给予好处
印象管理
包括哪两种
答:
2、自我行动
个体采取投他人所好的言行举止而进行的印象管理,即投人所好,通过各种途径努力使别人感觉良好,这就是“讨好”现象。琼斯认为讨好者有四种战术,称赞和抬高别人、对不重要的问题和重要问题采取不同讨好策略、
投其所好和自我表现
,以及报恩。印象管理的意义:积极方面:印象管理与控制可以调节...
戈夫曼关于互动的
四种
人际礼仪理论,解释紧张产生的原因。
答:
1、自我呈现:人们通过在互动中传递正面和积极的形象来维护自己的身份和形象。这种自我呈现的行为可能导致紧张,因为人们可能会担心他们的形象不符合他人的期望或标准。2、
印象管理
:人们通过控制自己的行为和表现来影响他人对自己的看法。这种行为可能导致紧张,因为人们可能会担心他们的表现不足以影响他人的...
四种
常见的归因偏差
答:
1、自我服务偏差 自我服务偏差又称自利偏差,是指个体一般都对良好的行为采取居功的态度,对不好的、欠妥的行为则会否认自己的责任。自我服务偏差往往随自我卷入的深浅而不同,自我卷入越深,自我服务的程度越高。2、活动者—观察者效应 活动者—观察者效应是指行动者对自身行为归因不同于他人对此行为的...
本科毕业论文(心理学)
答:
通过
印象
整饰
策略
来促进社会认可,学生必须做到:第一,意识到他人的价值或期望是什么;第二,以一种与他人价值或信念一致的方式呈现自己[3 ] 。J uvonen[4 ]等人对美国及芬兰中小学生研究发现,学生对教师和同学的原因信念知觉存在年级差异,学生向教师或同学做出的归因倾向与其原因信念知觉是一致的。这种结果是否...
为什么人总会莫名地压抑。
答:
压抑者的这种自我觉知与行为、生理表现之间的不一致,可能是压抑者自我欺骗而不是
印象管理
的结果。2.3 认知论观点 认知心理学家强调认知过程对压抑的影响。从认知的角度理解,压抑就是一种知觉防御,是个体信息加工过程中一种偏差。这种偏差在信息加工的任何阶段都可能发生,既可能是有意识的也可能是无...
印象管理
就是我们试图什么他人对我们自己形成印象的过程
答:
个体采取投他人所好的言行举止而进行的印象管理,即投人所好,通过各种途径努力使别人感觉良好,这就是”讨好“现象。琼斯认为讨好者有四种战术,称赞和抬高别人、对不重要的问题和重要问题采取不同讨好策略、
投其所好和自我表现
,以及报恩。这便是生活中的恭维、迎合、施惠、随称的“拍马屁”。
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