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厂里动不动就罚款合法吗
老板
动不动就罚
员工钱正常吗
答:
老板动不动就罚员工钱是不合理的
。罚款损害了员工的财产权,用人单位不能随便对员工进行罚款,但是可以通过公司规章制度等合法的管理方式对员工进行奖勤罚懒。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应...
公司
动不动
对员工
罚款合法吗
答:
公司对员工罚款不合法
,只有行政主体才能够罚款,公司是没有行政处罚的权利的。根据相关法律规定,如果公司随意扣工资,劳动者可以向劳动监察部门进行举报。法律依据:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
公司
动不动就罚款合法吗
答:
法律主观:公司罚款是不合法的
。但因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...
工厂里动不动罚钱
,扣款,算不算不按劳动法办事。
答:
工厂里动不动罚钱,扣款,
这样的做法是违法劳动法的
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。法律分析如果用人单位实施了相关规定的侵权行为之一,劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为,即解除劳动合同后未依法给与劳动...
现在很多
厂动不动就
对员工
罚款
这样做
合法吗
答:
劳动合同法没有明确指出企业对职工有无罚款权.但依据权利义务对等的原则
,职工有依法获取劳动报酬的权利,同时应该接受企业的有关规章制度的约束.前提是,这些规章制度必须不违背法律法规规定,必须有职工代表大会通过,必须向职工公示,尤其是被处罚职工提前必须知道自己的这一行为将受到处罚 罚款是处罚的一种,...
公司经理滥用职权,
动不动就罚款
,算不算犯罪?
答:
你好 如果公司针对罚款有具体的规章制度,而且该规章制度的制定是经过民主讨论的,那么
罚款不违法
,否则肯定违反劳动法,但是不涉及犯罪。至于出言侮辱,肯定是违法行为,可以根据《治安管理
处罚
法》予以罚款或者拘留;未造成严重严重后果的,不涉及犯罪问题。
公司经理滥用职权,
动不动就罚款
,算不算犯罪?
答:
这是公司管理制度 不算犯罪 但是他辱骂员工可能构成侮辱罪 侮辱属于自诉案件 需要被害人自己到法院起诉
老板
动不动就罚
员工钱正常吗
答:
法律分析:能否
罚款
决定于公司的规章制度,规章制度是否
合法
有效决定于:1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。2.用人单位是否公示,或者告知劳动者。如果没有,那企业没有对员工经济
处罚
的权限,可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁,对仲裁结果不服还可以...
公司
动不动就罚款
怎么办
答:
公司
动不动就罚款
的处理方式如下:1、向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下;2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付...
我们
厂里
上夜班睡岗
动不动就罚款
200
合法吗
?
答:
没有什么
合法不合法
之说,每个经营个体,在不违反《劳动法》的情况下,有权对不遵守公司(厂)规定和违反三项纪律的人,进行相应的惩罚,包括行政和经济处罚,所以
厂里的处罚
是合法的
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