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厂里急辞工扣多少工资
急辞工扣
钱劳动法是怎么规定
视频时间 01:18
厂里急辞工扣多少工资
答:
法律分析:厂里辞急工按劳动法要扣多少工资,没有急辞工的说法,如果用人单位同意急辞工的,
扣除的工资不得超过20%
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...
厂里急辞工扣工资
违法吗
答:
法律分析:一般情况下,需在合理期限内通知用人单位自己要辞职。
任何用人单位都不能随意克扣工人工资
,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
急辞扣多少
钱的
工资
答:
法律主观:急辞工工资还未结算的,辞职给工厂造成损失的,用人单位可按照劳动合同约定,要求损害赔偿,损失费用从工资里面扣,
一般不超过工资的百分之二十
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
工厂里急辞工扣
不扣钱
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向...
急辞扣工资
符合劳动法吗
答:
急辞扣工资是不符合劳动法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。员工辞职的...
劳务工
急辞工扣
500合法吗
答:
不合法,
厂里
必须要拿出扣费的证据,也就是说因为你的
辞职
给厂里造成了多少损失。如果拿不出有力的证据最多只能扣你
工资
的20%。另外,如果你按照劳动法规定的试期期是提前3天,试用期过后是提前一个
辞工
的这个规定向厂里提出离职,而厂里不批的这种情况是属于强迫劳动,你有相关的证据就可以到当地...
按劳动法孕妇
急辞工
要扣钱吗
答:
按《劳动法》孕妇急辞工,若职工因个人原因导致用人单位经济受损的,一般会从劳动者本人的工资中扣除,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理公司不得随意解除怀孕女员工,女员工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、...
工厂急辞工
是扣当月
工资
还是扣之前压了一个月的工资。
答:
工厂
及职工是按规定扣当月的
工资
,而不是扣之前押一个月的工资。
急辞
公司扣钱合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。员工辞职的流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,...
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