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厂里急辞工扣多少工资
我在一个厂上班现在想
急辞工
要
扣多少
钱?
答:
工厂里急辞工
是扣底薪的百分之五十的钱,这是我朋友亲身经历的事情,希望能帮助到你。
关于《劳动法》之中,员工
急辞工
,公司可以扣员工底薪的一半。
答:
月薪
/21.75天*实际工作天数,这是你的应拿
工资
。这块的依据不是劳动法,是劳动部“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”(劳社部发[2008]3号)。
深圳劳动法规定辞急工要
扣多少
天的
工资
?
答:
这个没有明文规定,主要还是要看劳动合同
里面
的具体规定。但是劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者提出解除合同...
本人要辞
急辞工
,
厂里
规定,急辞快工
扣除
底薪一半,可主管还是不同意_百 ...
答:
要扣百分之五十的公资。
厂里
签订劳动法规定
急辞工扣
百分之五十,我有权急辞工吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位无过错,劳动者自离的,如果因此给用人单造成损失额,劳动者需要承担赔偿责任,如果没有造成损失,劳动者不需要赔偿,用人单位不得非法克扣劳动者的
工资
,用人单位不分青红皂白就扣要扣两个月的百分之五十的工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察...
你好,我进厂差不多一个半月,现在家
里面
有事情
急辞工
,公司要扣我半个月...
答:
1、试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以离职的,如果没有按要求
辞职
的,用人单位可以
扣除
部分
工资
作为赔偿的,但是原则上不能超过工资的20%。
桐昆
厂辞急
工为什么要扣两千多块钱啊
答:
厂里
辞急工按劳动法要
扣多少工资
,按〈劳动合同法〉规定,没有
急辞工
的说法,如果用人单位同意急辞工的,扣除的工资不得超过20%。法律依据〈工资支付暂行规定〉第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
深圳劳动法
里面
那一条
急辞工扣工资
的?
答:
且公司应从你入职起付给你两倍
工资
,依据劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.试用期内,提前3天提出
辞职
,试用期满后,应提前30天。由于你们没有合同,无法界定,所以公司没有理由要求扣你的工资。
厂里
不要我
辞工
说辞急工要扣半个月
工资
我该怎么办
答:
办法有:按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请,试用期提前3天申请,到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能
急辞工
,但
扣除工资
不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事请求通融。附注:一、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
辞急工
扣工资
标准
答:
如果是单位有过失,导致的员工
急辞工
,不但应该一次性结清
工资
,而且应该根据工作年限,给予一定的经济补偿金。如果是单位无过失,员工急辞工,单位可以拒绝员工的辞职申请,但是不能在同意员工急辞工的情况下扣员工的工资。如果单位拒绝员工的辞职申请,员工擅自离职的。那就会按公司员工手册
里面
规定的旷工来...
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