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压工资多久算违法行为
公司
压工资多久算违法
答:
公司压工资一个月以上的,一般就是违法的
。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,
拖欠工资就是属于违法行为
。一个工资支付周期最长为一个月。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
企业拖欠
工资多久算违法
答:
三十天
。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,拖欠工资
超过三十天即违法
。企业拖欠员工工资,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,劳动者...
工资
拖欠
多久算违法
?
答:
【法律分析】:根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次,
本月工资在第三个月发放属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
拖欠员工
工资多少天算违法行为
答:
拖欠员工工资超过30天算违法行为
。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金;2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;3、支付1-5倍的赔偿金。【法律依...
拖欠工资的
行为
有哪些 拖欠
工资多久算违法
答:
根据相关规定,
拖欠工资超过30天就属于违法行为
,根据我国的劳动法,所有用人单位应当在自然月结束的
三十天
内结算工资,拖欠工资超过三十天即违法,并且用人单位不得以任何理由拖欠工资。想要继续了解拖欠工资多久算违法的读者可以继续往下阅读。被拖欠工资怎么办 1、劳动者被拖欠工资时,可以先与用人单位协商...
没签合同
工资
拖欠
多久算违法
?
答:
一个月。依据华律网的信息,如果未签订劳动合同,
且工资拖欠一个月以上
,将构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位必须按照劳动合同的约定支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付。如果超过一个月未支付工资,即构成拖欠工资。
劳动法规定
工资压多久
答:
法律规定工资压
三十天
算违法。工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得,人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
...拖欠
多久算违法
拖欠农民工
工资多少天算违法行为
答:
农民工工资拖欠
一个月以上
算违法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资,超过三十日即构成拖欠工资。【法律依据】《工资支付暂行条例》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按...
拖欠员工
工资多少天算违法行为
答:
只要拖欠工资就是违法的,没有时间限制。单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
拖欠
工资多久算违法
可以索赔多少
答:
1、只要单位在一个
工资
支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就
属于违法行为
。拖欠工资劳动者可以申请赔偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为标准,六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资作为补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
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