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去劳动局投诉公司有用吗
劳动局投诉有用吗
答:
法律分析:有用
,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举...
劳动争议
去劳动局投诉有用吗
劳动争议怎么处理
答:
法律主观:去劳动局投诉有用的
。 《关于实施〈 劳动保障监察条例 〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日 立案 查处: (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; (二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受...
劳动局投诉有用吗
?
答:
法律分析:有用
。工资拿不到去劳动局投诉有用,工资拿不到去劳动局投诉有用吗公司不发劳动者的合法工资,如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者到劳动监察部门进行投诉说可以主张合法权益的,劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动局
电话
投诉有用吗
答:
所以只要你打电话投诉了劳动局立案了,就有用
,如果你觉得没有用的话,就可以及时申请劳动仲裁,但是一般来说打电话到劳动局进行投诉了,还是有用的,就是执法的力度不知道严不严,但是总归还是有用的,就这个不行,还有劳动仲裁进行启动。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法...
一个人
去劳动局投诉有用吗
答:
看具体情况,只要确实存在劳动关系和劳动纠纷,劳动局就会干预,协调结果劳动者不满意可以再申请劳动仲裁
。 看具体情况,只要确实存在劳动关系和劳动纠纷,劳动局就会干预,协调结果劳动者不满意可以再申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内的...
公司
克扣工资,
去劳动局投诉有用吗
?
答:
去劳动局投诉
需要写一份申请书,详细写明
公司
拖欠工资的事实,自己的诉求和主张,并且准备好相应的证据材料,比如劳动合同、工资流水、工资条、考勤记录、工资欠条等,一并提交给劳动局,基本上通过劳动局的调解,就会化解矛盾,发放工资了。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...
劳动局投诉有用吗
?
答:
具体可以参考《劳动保障监察条例》中的规定。一、
劳动局投诉有用吗
1.注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉。 2.劳动者应及时维权,以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定,违反劳动保...
去劳动局
告
公司有用吗
答:
去劳动局
告
公司有用
。老板欠工资去劳动局告有用,劳动者可以向当地
劳动局投诉
,也可以向劳动局申请仲裁,要求老板支付工资和25%的经济补偿。用人单位应当按照固定的工资支付周期,不得拖欠克扣员工的工资,遇到节假日的,应在最近一个工作日提前支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式...
老板不发工资
去劳动局举报有用吗
答:
是
有用
的,
劳动局
可以帮助解决工资问题。依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除
在
规定的时间内全额...
去劳动局投诉有用吗
答:
有用
。
去劳动局投诉
是一种
有效
的方式来维护自己的劳动权益。劳动局是负责监督和管理劳动关系的机构,他们有权介入并解决与劳动相关的问题。通过向劳动局投诉,可以向他们反映在工作中遇到的问题,如工资拖欠、工时超标、违法解雇等。劳动局会根据相关法律法规对投诉进行调查,并采取相应的行动来保护你的权益...
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