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去工厂为什么到人力资源
是
什么
原因
工厂
里的员工是
人力资源
公司输送的
答:
原因简单的说就是工厂缺人
,即人力部门招聘等工作不能满足某些部门的员工需求,其次还有为减少人力资源管理中间环节、降低人力成本而采取人力资源公司输送的形式。在众多劳动密集型企业中,大量需要员工时都会采用劳务合作模式进行人力配置;也就是和人力资源公司等机构合作,这里合作的形式是劳务输送,也是企业...
为什么工厂
招工那么难,都要找
人力资源
公司派遣了?
答:
其实不是招工难的,
是因为通过劳务公司来进行派遣
,是很方便还不会承担一些不必要的责任,在待遇方面和正式工还是有一定的区别。
我去面试HR,面试的人问我
为什么
从事
人力资源
这个行业?我该怎么回答...
答:
1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业,在专业学习中与人力资源科目有一定接触,并对其产生了浓厚兴趣
。2、在与本专业师兄师姐的交流中,发现从事人力资源管理岗位的人不在少数,而且大多数职业发展状况良好。3、对人力资源管理工作进行信息搜索后,发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变,在部...
工厂为什么
要找劳务公司招工人?
答:
2、节约成本
,节省用工企业的人力成本,企业直接招工会付出大量的招人时间,成立人力资源部,校招、社会招聘、转介绍与招聘网站合作,招人还需要面试、入职、培训、离职,甚至还包括后续的劳动纠纷等等,这都需要大量的人和时间去完成,如把工作转移给劳动派遣单位,用工企业则只需把用人需求和条件整理好发给...
在
工厂
上班
为什么
要和
人力资源
公司签合同?这样有什么害处?
答:
实际用工单位)之间。劳务派遣对用工企业的好处:简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。这种用工形式,对于企业来说降低了成本,对于个人来说则是收益减少。其他的害处谈不上。劳动合同法修改案,从2013年7月1日执行,对劳务派遣作了更严格的规定。
在
工厂人力资源
部好还是去车间好
答:
人力资源部好。1、工作方面。在
工厂人力资源
部的工作为是对单位中各类人员形成的资源进行管理,工作轻松。而在车间工作,体力劳动多,加班多,更加劳累。2、工资方面。人力资源部的员工每月薪资为6000-8000元。而在车间工作的员工每月薪资为5000-7000元,工作劳累工资低,不如人力资源部好。
为什么工厂
自己不招人非要通过中介去招工?
答:
其实这其中还是有很多门道的,其一是节约时间成本和
人力
成本。通过中介来招人就可以省去自己的初步筛选工作,这样也等于给自己省钱了。其次,通过中介
进
公司的人,很多最后都是通过劳务派遣的形式聘用的,就是你的劳动合同其实是跟中介签订的。日常的管理和工资支付都是通过中介来的,你跟公司没有关系,只...
厂里
自己招的人
为什么
要挂在
人力资源
?
答:
哎 这是专门的一个部门 可以用来管控员工 因为有些大公司里的员工是非常多的 而且分属于不同的部门 所以说通过
人力资源
部门的管控 可以更加的优秀
厂区直招和
人力资源
介绍有
什么
区别?对于只做寒假工的学生来说选择哪个好...
答:
都是一样的,只是直招没有介绍费 ,而
人力资源
有
...
去厂里
面试的,没有找中介,可是面试上之后
为什么
成了,派遣工呢?谢谢...
答:
这可能是该
工厂
的劳动用工操作的方式。劳动用工派遣,很多人都简单的理解成中介机构负责人员组织,而后派遣
到
具体的工厂,收取工厂相应服务费的操作。其实在实际操作模式上,有很多花样和差异,比如就有一种操作方式:招工是企业的名义,信息发布和人员遴选也是企业自主进行,但在建立劳动关系时,企业提供的...
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