工厂选择通过劳务公司招聘工人有以下几个主要原因：
解决招聘难问题：对于许多工厂来说，特别是制造业工厂，存在明显的淡旺季之分。在旺季时，工厂可能面临招聘难的问题，难以招到足够的员工来满足生产需求。与劳务公司合作可以通过劳务派遣的形式快速招聘到所需工人，确保生产线的正常运转。
灵活用工：通过与劳务公司合作，工厂可以更好地应对季节性用工需求变化。在淡季时，工厂可以避免养闲人，从而降低运营成本。劳务公司提供的派遣工人可以根据实际需求进行灵活调整，满足工厂的用工需求。
节省招聘成本：劳务公司通常负责员工的招聘、管理、社保缴纳、工资支付等事务，这大大节省了工厂在招聘和管理员工方面的时间和成本。工厂只需与劳务公司签订合作协议，明确双方的合作关系和权责，便可获得所需劳动力。
降低用工风险：与劳务公司合作可以降低工厂的用工风险。劳务公司通常会对派遣工人进行初步筛选和培训，确保其具备一定的技能和素质。这可以减少工厂在用工过程中可能遇到的劳动纠纷和其他问题。
总的来说，与劳务公司合作为工厂提供了一种有效的解决方案，以应对招聘难、季节性用工需求变化、节省招聘成本和降低用工风险等问题。然而，在实际操作过程中，工厂也需要谨慎选择合作的劳务公司，确保其具有良好的声誉和合规性，从而保障双方的权益。