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双休单位周末上班合法吗
公司
双休日上班合法吗
答:
法律主观:双休日公司安排出差,劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班;劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,
不算加班
。双休日加班又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
双休日
要求
上班合法吗
答:
法律分析:《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。但是前提是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而且超出的工作时间要支付加班费。因此双休上班并不违反法律,但应该支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
在武汉
上班双休
星期六日不上班强制安排
上班合法吗
答:
在武汉上班双休星期六日不上班强制安排上班是不合法的
。用人单位强制周六周天上班是违法的,劳动者是可以拒绝的,如果劳动者在周六日期间加班的,用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费。加班必须要有加班费或是补休,可以到当地的劳动部门反映情况。劳动法第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不...
我们公司要求周六
上班
,不算加班也不补休,
违法吗
?
答:
用人单位安排劳动者加班的,不得超过法定的最长时长,且需要支付加班工资,否则属于违法行为
。劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另...
周末
不放假
违法吗
答:
因此,
双休日不休是不违反劳动法的
,但是不补休又不支付2倍工资的,就属于违反劳动法了。休息日加班,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。但是公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。除法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:发生自然...
请问,在劳动法上
双休日上班
算加班吗?
视频时间 00:47
公务员
周六周日
休息吗
答:
公务员有
双休日
的。一般来说,公务员实行的是双休制度,即便偶尔碰到加班的情况,后面也可以调休回来。但某些特殊岗位的公务员除外,比如交警。此外,遇到特殊情况,或者碰到紧急任务,公务员的
工作
时间也会有所延长。正常情况下,公务员每天工作8个小时,一周工作5天,也就是一周需要工作40个小时,周六和周日...
公司说
双休
其实只有单休违反劳动法吗
答:
公司说
双休
其实只有单休也并不违反劳动法,只要符合国家相关法律法规的规定即可。用人
单位
需要能够保证劳动者每天
工作
时长不得超过8小时,每周的工作时长不可以超过40个小时,那么单位今后是可以将双休制度变更为单休制度的,并不会
违法
。法律分析在社会生活中一些劳动者在寻找工作的时候对于用人单位休息时间...
企业把
双休日
加班算作正常
上班合法吗
答:
(二)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人
单位
安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,
属于违法
行为,应当依法承担法律责任。再看看别人怎么说的。
在事业
单位上班
是
周末双休吗
答:
1、
周末双休
的事业单位大部分事业单位都是双休的,只在工作日
上班
,作息时间分为夏季作息时间和秋(冬)季作息时间。事业
单位工作
时间适用我国劳动法的规定,即事业单位人员一天工作8小时,平均每周工作不超44小时,并且每周至少休息一天。行政事业单位的作息时间,一般都是当地政府根据季节变化,相应调整作息...
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