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双休的考勤天数怎么算
怎么
做
考勤
,一般按
多少天
来考勤
答:
员工如果按照一周双休的标准工时来出勤,一般每月按21.75天来考勤
。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资:a、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
如何
正确核算
出勤天数
跟考勤工资
答:
1:适用
双休
企业。 举例:员工A的应发工资为5500元,标准
出勤天数
21.75天,应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数)) 第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定...
考勤
统计
出勤天数的计算
公式
答:
公休日上班双倍工资,
法定节假日上班三倍工资1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%
。如:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23×100%。个人出勤率为:86.9%。2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%。当月加班6个小时,当月总工作时数为184小时(23天*8小时)。
大小周
怎么算考勤天数
答:
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数
。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日薪资率是指员工每天的薪资...
考勤天数怎么算
?
答:
双休
日加班费
的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。问题三:按劳动法每月的应
出勤天数
到底应该
怎么
来算? 我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83工作日/月工作制,计算工资时为2供.75工作...
大小休
怎么算考勤天数
答:
大小休
怎么算考勤天数
2 1、打开excel文件,找到需要统计的。2、=COUNTIF(B2:F2,"√")B2:F2是指出勤数据所在的单元格区域,如果是分成上,下午合起来为一天,则得出的数据再除以2,如图所示。[object Object]3、在统计一栏里填写“=31-COUNTIF(C3:AG4,"R")/2-COUNTIF(C3:AG4,"S")/2-COUNT...
出勤天数
包括休息天吗
答:
出勤天数
一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,一个月工作5天乘以4周+2天=22天,期间没有请假、迟到早退行为,应为全勤。)出勤天数并不包括休息日。准确的来说,就是实际工作日,每天签到
的天数算
出勤的总天数。1、实际出勤天数实际出勤天数=应...
考勤
休息
天数怎么算
答:
元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。法律主观:
出勤天数
不包括休息天。出勤天数就是实际工作日,每天签到
的天数算
出勤的总天数,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果在正常的工作日没有出勤的话,那么用人单位就是理由扣除当天的工资。
应出勤天数和实际
出勤天数怎么算
答:
计算出员工在统计期间内实际
出勤的
天数。这不包括请假、休息或其他缺勤原因导致的缺席天数。4、
计算出勤
率:使用以下公式计算出勤率:出勤率 =(实际
出勤天数
/应出勤天数)× 100%。例如,如果统计期间的应出勤天数为20天,实际出勤天数为18天,则出勤率为:(18 / 20) × 100% = 90%。
Excel表格,
考勤
表里
怎么计算
周末加班
的天数
?
答:
首先,在考勤表中定义一列(如“加班
天数
”),用于记录加班天数。然后,使用Excel的COUNTIF函数来
计算
出所有周末加班的天数,该函数的格式为:COUNTIF(考勤表中
的考勤
日期列,“>=周六”,“<=周日”)。最后,将计算出的加班天数赋值给定义的“加班天数”列即可。
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