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法定假日当月考勤计算方法
如何正确核算
出勤
天数跟
考勤
工资
答:
当月无任何休假,且A全勤出勤,公式为:
月实际工资 = 应发工资 / 标准天数 * (实际出勤天数 + 法定节假日) * (标准天数 / (实际出勤天数
+ 法定节假日))。在本例中,5500元除以21.75后,再乘以23(22天加上1天的法定节假日),最后调整比例,得出5500元的结果。法定假日加请假 若有一个法...
考勤
统计
出勤
天数的
计算公式
答:
3. 每月工作小时的计算:以每月工作天数20.83天乘以每日工作8小时,得出每月的总工作小时数
。4. 加班工资的计算:对于在公休日上班的员工,应支付双倍工资;在法定节假日上班的员工,应支付三倍工资。计算基数为正常月份的日平均工资。5.
个人出勤率的计算
:将个人实际出勤天数除以规定的月工作日,再乘...
大小休怎么
算考勤
天数
答:
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休
当月法定假日
国庆、五一、婚假等。2、应
出勤
天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数
计算方法
为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休...
含
法定节假日
的月份怎么
算考勤
?
答:
一般按国家规定的21.75来
计算
,除非是在外地项目的人员,会按月天数来计算
如何正确核算
出勤
天数跟
考勤
工资
答:
实际
出勤
天数+
法定节假日
)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数)) 第一种情况是
当月
无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日))即5500/21.75*22*(21.75/22)=5500 第二种情况是有节假日1天,无请假事项...
公司
考勤
时间怎么
计算
?
答:
从你上班到你下班的时间合计就是你的上班时间啊。如果采用了考勤机,
考勤计算
就比较方便了。按照合同约定出过正常休假和
法定假日
放假就是你的实际出勤天数,每个月的满勤就是自然月天数减去法定假日及公休。
求教:
考勤
的
计算
答:
工资除以31天,得出平均工资。这个月有8天是
法定假日
,全勤是23天。比如,张三基本工资1500元,
计算
得出日平均工资为48.39元,张三本月
出勤
23天,那么他的工资是1500元。如果他缺勤一天,那么他的工资是1500-48.39元=1451.61元。同样,缺勤2天,就是1500元-48.39*2=1403.22元。另外,有前提条件...
出勤
天数如何
计算
?
答:
考勤
名词解释及
计算方法
:- 公休天数是指
当月
应休假天数,例如国庆、五一等
法定假日
。- 应
出勤
天数是指本月应出勤正常上班的天数,计算方法是当月天数减去公休天数。- 计薪天数即指应出勤天数。- 出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数,包括非常规假期。- 日薪资率是指员工每天的薪资,计算方法是月薪资...
考勤
统计
出勤
天数的
计算公式
是什么?
答:
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休
当月法定假日
国庆、五一、婚假等。2、应
出勤
天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数
计算方法
为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休...
法定假日算
实际
出勤
天数吗
答:
法定假日算
实际
出勤
天数,比如当月应工作22天,出勤19天,法定假日1天,请年假2天,
当月计算
工资的实出勤天数为22天 好用的工时统计软件推荐京顶HR
考勤
工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假...
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