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双倍工资是基本工资吗
补偿
双倍工资是基本工资吗
答:
法律分析:是的
,补偿的工资是基本工资。经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
双倍工资是基本工资
还是实发工资
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条...
双薪就
是基本工资
两倍吗
答:
双薪是基本工资两倍
。双薪是指按照每月的基本工资计算的十三个月的年薪,十二月份发放的工资是基本工资的两倍。通常分为两种:一种是12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要做满了一年,就可以拿到双薪。有些企业规定,员工要想在年底拿到双倍的工资,必须要满...
双倍工资是基本工资
还是实发工资
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,基本工资只是工资的一部分
,经济补偿是按应得工资计算,而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不是实发工资,还要具体情况具体分析。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如对仲裁裁决不...
双薪就
是基本工资
两倍吗
答:
一、双薪就
是基本工资
两倍吗1、双薪是基本工资两倍。双薪是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要做满了一年,就可以拿到双薪。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行...
双倍工资是基本工资
还是实发工资
答:
休息日安排劳动者加班,应当支付
双倍工资
报酬,
工资是
按照劳动者
基本工资
计算,每周工作超过40小时算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
双倍工资
赔偿是按实发工资计算吗
答:
法律主观:
双倍工资是
实发工资。双倍工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
劳动法八十二条
双倍工资
怎么算
答:
《中华人民共和国劳动法》第八十二条
双倍工资是
从第二个月起开始计算双倍工资,
是基本工资
的两倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面的劳动合同。不签劳动合同的后果主要是有:1、用工1个月后,用人单位已经书面通知...
支付
双倍工资
是否包含原工资
答:
法律分析:包括。
双倍工资
只能是差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
双倍工资是
实发工资还是底薪
答:
双倍工资是
按应发工资计算的。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。一、双倍工资应怎么计算1、双倍工资只能是差额鉴于双倍工资的性质,是比照
工资标准
计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,...
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