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双倍补偿金的计算方法
劳动
法双倍经济补偿金的
规定是什么?
答:
经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资,乘以劳动者工龄的双倍
,也就是经济补偿金的双倍。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
双倍赔偿金的计算方法
答:
双倍补偿金即正常经济补偿金的2倍,一般用于单位违法解除合同的情况
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
云南2024解聘孕妇
赔偿计算方法
答:
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。
计算方式:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条
)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。综上,大家可以了解到,单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被...
双倍经济补偿金的
法律规定
答:
经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资,乘以劳动者工龄的双倍
,也就是经济补偿金的双倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
被辞退
怎么
拿到
双倍赔偿
答:
员工被辞退,如果是被违法辞退的,可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等
方式
来得到双倍补偿金,单位应当支付给员工的赔偿金是按
双倍补偿金的
标准来
计算
的。一、被辞退拿到
双倍赔偿的
条件如下:1、根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
员工离职
补偿金计算方法
答:
如果员工依法应当获得
双倍补偿的
,则按照上述标准的双倍来计算。离职
补偿金的计算方法
:如果员工依法应当获得补偿的,按照员工在公司的工作年限,每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后...
国营企业辞退员工规定
答:
辞退员工的
补偿金的计算方法
:1、如果公司辞退无过错的员工的,一般根据员工在本公司的工作年限,每满一年补偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。2、如果公司辞退的是有重大过错的员工,则没有补偿金;如果公司是违法辞退无过错的员工的,则给予其
双倍
...
解除劳动合同什么情况下
双倍赔偿
?
答:
解除劳动合同支付
双倍赔偿
必须是违反法律规定解除劳动合同,才能够进行双倍赔偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方法
为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
双倍
工资和
经济补偿金
能同时获赔吗
答:
一.
双倍
工资
赔偿怎么计算
:1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资。2.劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过12个月的...
员工
赔偿金如何计算
答:
对于员工的
赔偿金计算方法
如下:按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算;非法解除的,按
双倍计算
。1.协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金...
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