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发现领导违规如何处理
公务员面试题:你的
领导
做了
违法
乱纪的事情,被你
发现
了,你的领导也知道...
答:
首先,对于违反乱纪的行为要坚决抵制和指出,但是
处理
要讲述方法,权衡利弊,坚持以团体利益最大化为前提,要明白
领导
与自己之间所存在的关系,切不可盲目检举,避免伤了和气,有过调查才有发言权,不能随意冤枉领导,若属实,那么就要找个恰当的时机和方法,耐心,提醒领导得的行为已经违反法规,作为自己...
发现领导
干部轻微
违规怎么处理
答:
情节轻微,不涉嫌犯罪或者行政处罚的,只给予政务处分,在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别;情节严重,有
违法
暴力行为,严重危害社会的犯罪行为的,给予刑事处罚,如果被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含...
发现领导
干部轻微
违规怎么处理
答:
主要有三种组织
处理
方式:其一,批评教育。适用于虽有
违纪
行为,但违纪情节轻微,尚不需要作出延长预备期处理的预备党员。党组织在其预备期满讨论转正问题时,对经批评教育后已改正错误的,可以按期转正。其二,延长预备期。适用于虽有违纪行为,但违纪情节较轻,尚可保留预备党员资格的预备党员。通过延长其预...
严重
违法违规
的干部
怎么处理
答:
(一)对有职务
违法
行为但情节较轻的公职人员,按照管理权限,直接或者委托有关机关、人员,进行谈话提醒、批评教育、责令检查,或者予以诫勉;(二)对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定;(三)对不履行或者不正确履行职责负有责任的
领导
人员,按照管理权限...
当你
发现领导
在决策或指挥生产中存在违反法律法规现象时,你该
如何
...
答:
作为一名下属主管或员工,面对
领导
的这些行为,最好的方法就是在相关工作会议上,非常适度地多提上级政府及主管部门的要求,并委婉地指出
违法
、
违规
蛮干会被追责,还要相应地提出切合实际的合理化建议。不能因为领导所做的相对于法律、法规而言的不当决策,而对领导强词夺理、直面反对,更不能横加指责。...
领导
交待我一项工作,我
发现
他是在
违规
操作
怎么
办?
答:
通过这种方式,您可以推荐领导,以考虑该单位的荣誉,避免消息,为私人
处理
提供条件,给出领导的原因有时,领导力将是好的,如果你想原谅你,你就找不到正确的原因。在这个时候,你必须主动提供理由,有很多方法,要么触摸人民的同情,要么触摸无法改变的客观环境,这些
领导者
可以带你一步。例如,如果您有...
领导
干部严重
违纪违规
会
怎样处理
答:
领导
干部严重
违纪违规
,会依据实际情况,做出以下
处理
: 《行政机关公务员处分条例》第十八条 有下列行为之一的,给予记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分: (一)散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的 (二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工的;...
发现领导
有
违规
的行为,我该不该向公司举报他?
答:
都不能和稀泥,睁一只眼闭一只眼。要坚决的和不良和
违法
的行为作斗争,并要毫不犹豫地向上级主管部门和纪检部门举报和报案,这才是正确的
处理
方法。
领导
周围都是自己人,为领导服务的,下属举报一般是找死,除非拍摄到了视频现场证据,不过这基本是不可能的!私自装监控监视领导还违法!
市纪委
发现
区级公务员有严重
违纪
党员
怎么处理
答:
党员
领导
干部严重
违纪违规
的一般给予“双开"
处理
,即开除党籍、开除公职;非党员领导干部严重违纪违规的开除公职。严重违纪违规被开除公职的情形,一般是触犯了刑法被判刑的公职人员。《行政机关公务员处分条例》第十七条期:
违法违纪
的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职...
领导交给你一项任务,但是在你执行的过程中,
发现领导
的决定与相应的法律...
答:
具体内容:第一,作为下属要服从
领导
的安排,忠于领导的意图去做事 第二,在工作中领导的意图和相关规定不吻合,这样的事情出现首先是不是我没弄清楚 第三,如果确实是
违规
,我会把不合规的地方列出来,并查找好相关资料提出意见一起反映给领导,听领导安排,按领导命令去做 第四,现实生活中我们
处理
的...
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