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取消劳务派遣啥时候落实
取消劳务派遣啥时候落实
答:
截止目前,
国家并没有说取消劳务派遣
。各地区应积极引导煤矿企业逐步提高从业人员工资水平,实现工资待遇与劳动强度、岗位贡献相匹配。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位...
取消劳务派遣啥时候落实
答:
法律主观:劳务派遣是有时间规定的,
一般最短为两年
,法律具体规定是,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六...
国企
劳务派遣
人员会
落实
户口吗?
答:
国企
劳务派遣
人员不会
落实
户口。国企劳务派遣人员会落实户口有机会但比较难,劳务派遣,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣单位依照劳动合同法有关规定,可以与劳动者
解除
劳动合同,根据该款,在上述八种情形下,用工单位可以...
关于
劳务派遣
的期限是多少年
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。 相关法律法规: 《中华人...
劳务派遣
管理规定?
答:
劳务派遣
用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,作为贯彻
落实
《劳动合同法》的一项...
劳务派遣
的未来
答:
2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法(修正案)》,这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改,修改的内容聚焦在劳务派遣上。其中,劳动合同法主要就以下3点进行了修正和规定:1.劳务派遣业务经营门槛提至200万元;2.
落实劳务派遣
劳动者同工同酬;3.劳务派遣...
正式工和
劳务派遣
工收入差距太大怎么办?
答:
什么
是劳务工呢?
劳务派遣
制开始的出发点是放松对g企用工的管束,允许企业以劳务派遣形式增加用工。劳务工制度,就是用人企业委托第三方劳务公司(以下简称劳务公司),招聘员工,与劳务公司签订劳动合同,作为劳务公司的合同制员工,然后派遣到用人企业工作,人是劳务公司的人,但给用人企业打工,有点类似过去的“长工”、“...
郑东新区管委会
劳务派遣
涨工资
落实
了吗
答:
没有。派遣制人员工资待遇参照郑东新区事业单位同等人员标准确定,
劳务派遣
涨工资没有
落实
。郑东新区管委会原有派遣制人员标准执行;按照郑州市企业职工社会保险政策缴纳五险一金。
企业
劳务派遣
不允许超过10%从
什么时候
开始实施
答:
据悉,起草过程中,人社部反复征求了相关部门和专家意见,并于2013年8月向社会公开征求意见。对比公开征求意见
时
要求的“用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%”,即将实施的《暂行规定》对
劳务派遣
用工比例的限制显然更加严格。而这条规定恰恰吸纳了全总的意见。“《暂行规定...
劳务派遣
违法吗
答:
这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本;5、短期派遣。用人单位与
劳务派遣
机构共同约定一个
时间
段来聘用和
落实
被派遣的人才;6、项目派遣。企事业...
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