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口头约定的工资算证据吗
口头约定工资
有法律效力吗
答:
根据华律网查询显示:工资口头协议是有法律效力的
。根据《合同法》的规定,只要口头约定是双方真实意思的表示,且不违反法律法规,就具有法律效力。然而,口头约定作为证据的效力相对较弱,一旦发生争议,举证难度较大。因此,建议在口头约定工资时,尽可能地收集和保存相关证据,如录音、聊天记录、证人证言等...
试用期没合同
口头约定的工资
,qq信息是否能作为
证据
答:
法律分析:可以
。试用期口头约定没有证据,劳动者可以通过其他证据来佐证劳动双方的事实劳动关系,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司...
工资口头约定
没有
证据
怎么办
答:
1. 如果劳动者和用人单位之间口头约定了工资标准,但没有书面证据
,这种情况下的工资纠纷可以通过录音等非书面材料来证明口头协议的存在。2. 如果用人单位未经协商单方面减少或克扣劳动者应得的工资,这违反了法律规定。劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求支付应有的工资。3. 在劳动过程...
.和老板
约定口头工资
时.把谈话录下来.这个录音能做为法律上
的证据
...
答:
这个是能够做为证据使用的
,只是证明力大小的问题,如果有其他证据相互印证证明效力就更好了。以上回答仅供参考,希望能帮到您。
试用期没合同
口头约定的工资
qq信息能作为
证据吗
答:
可以。试用期口头约定没有证据
,qq信息可以作为证据使用。劳动者也可以通过其他证据来佐证劳动双方的事实劳动关系,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述 (二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)...
口头工资
不承认怎么办没有签合同
答:
在没有签订劳动合同的情况下,劳动者需要更加谨慎地收集与劳动关系和工资有关的
证据
。这些证据可能包括:工作记录,如每日的签到签退记录、工作任务记录等;工资条或工资支付记录,即使只是
口头约定的工资
,也可能有某种形式的支付记录;同事证言,其他同事可能了解你的工作情况和工资水平,他们的证言可以作为...
口头
谈
工资
事后不认怎么办
答:
口头约定的工资
事后不承认的,劳动者可以搜集能够证明单位承诺
工资的证据
后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据:1、与单位协商工资标准是的录音、录像资料;2、如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第三人的证言;3...
口头
谈
工资
事后不认怎么办
答:
如果用人单位对于
口头约定的工资
不承认的,劳动者可以搜集能够证明单位承诺
工资的证据
后到劳动监察大队投诉用人单位或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据:1、与单位协商工资标准时的录音、录像资料。2、如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第三...
老板答应员工
口头
协议
工资
,最后都不承认,该怎么办?
答:
口头
协议没有法律效力,他不承认是没有办法的。除非你有录音录像、或者至少有两三位无利益关系的工友共同
作证
,才能到法院起诉老板。
口头约定工资
标准,事实工资单能否作为法律依据?
答:
现在有很多不太正规的用人单位,在和聘用人员商定
工资
或其他事项时,往往都
是口头约定
,没有正式的合同,这实际是对聘用人员合法权益的侵犯。当然,不是所有的口头约定都不能实现,但相对于签订正式合同来说,这毕竟还是没有保障的,尤其是当出现法律纠纷时,员工根本没有办法提供
证据
,维护自己的合法权益...
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