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口头解除劳动合同案例
单位
口头解除劳动合同
有效吗
答:
本案中,用人单位与劳动者解除劳动合同通知书的书面证明并不是劳动合同解除的法律事实成立的依据,而是对该法律事实的确认、宣告。因此,单位抗辩“单位的
口头解除劳动合同
行为不具有法律效力的理由”没有事实和法律依据。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律...
单位
口头
让走人?员工怎么办
答:
下面将分为两种情况讨论: (一)“
口头解除劳动合同
”事实尚未确认
案例
:小王与单位领导发生冲突,部门经理告知与其解除劳动合同并停止工作,并将其社会保险关系转出。小王将单位告上了法院,索要单位违法解除劳动合同的赔偿金。单位辩称职工的辞职、辞退等手续应由人事部处理,部门经理不能自行决定辞退...
如何处理员工
口头
提出离职及离职工作交接问题
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。"员工仅需要提前30天以书面形式通知用人单位便能解除双方之间的劳动关系,那么就本
案例
而言,李某
口头
提出离职,公司该如何处理与李某的劳动关系了?第一,员工口头提出离职时的处理。《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定,应以...
警告信可不可以作为
解除劳动合同
的依据
答:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ...
口头
辞职有法律效力吗?
答:
口头
辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条 劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
未签
劳动合同
试用期被
口头
即时辞退,工作三十天!
答:
法律分析未签
劳动合同
被
口头
辞退怎么赔偿:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者
解除劳动
关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何...
...3年的劳动合同,结果11个月后老板
口头解除劳动合同
,但一直没给我交...
答:
解除劳动合同
(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我...
公司
口头
将我辞退,未签
劳动合同
,未交社会保险,两年了
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作两年,依法签订了劳动合同,用人单位没有给劳动者缴纳社保,用人单位单方面
解除劳动合同
其赔偿如下:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
今天公司领导
口头
辞退了我,诱导我写了辞职信,回来看到
劳动
法这样我可...
答:
一般情况下辞退员工需要经济补偿。公司领导诱导下写的辞职信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信,属于员工自愿辞职,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,用人单位提出
解除劳动合同
,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向...
公司
口头解除劳动合同
,但是未在解除劳动协议上签字,现在公司又说不解除...
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
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